通过校友招聘继任的微信群消息投递简历至邮箱。经过一周后收到hr的面试通知。一对一面试，大概约20分钟。顾问先让做自我介绍，然后问为什么要做咨询，对公司有什么了解，问简历上一份实习（审计）做了什么。然后做了一个小case,估算苹果Xs在中国大陆的销量。面试现场提供白纸打草稿。回答完后，面试官会反问一下推演过程中的逻辑漏洞。之后会问可实习的时间。面试官看起来很疲惫，没有什么表情（进去之后发现是因为平时工作太太太累了）。面试过后一周多接到顾问的电话，第二天就入职了。

美世咨询（中国）有限公司Mercer Consulting (C广州人力咨询实习生面试题

1.自我介绍
2.为什么要做咨
3.对公司有什么了解
4.问简历上一份实习（审计）做了什么
5.小case,估算苹果Xs在中国大陆的销量

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从实习僧上投递的，最初是项目上的实习生给我打电话做简单的pre-talk,主要是咨询类商赛经历、四大咨询实习经历这两项，因为和美世人力资源咨询的工作最相关。
之后两天后项目经理打电话给我，主要是描述了这个项目是做什么的，并强调了工作的辛苦程度，需要频繁出差、驻场等等，询问意愿。
最后是交了一份过往的ppt材料，看逻辑、审美，因为和工作是直接相关的。
总结来说三点：工作经验（过往实习、商赛）、工作能力（ppt材料）、工作意愿

美世咨询（中国）有限公司Mercer Consulting (C咨询实习生面试题

你在这个商赛中做了什么样的事情？能否具体描述？
对于人力资源咨询，为什么会选择这样一份实习？
做ppt的能力怎么样？是否有能够展示的作品？

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通过TG实习狗的微信公众号看到相关的招聘信息，投了简历过去之后大概有一个周才收到电话，电话里应该是实习HR小姐姐提了一些常规问题比如：你有一段实习时间比较短，为什么？你上一段实习为什么辞职？你可以用三个词来概括你自己吗？你觉得周围的人一般都怎么评价你呢？回答完毕后如果OK就会给你发短信和邮件通知正式面试地点。第二天最先到场，HR小姐姐会先给你一张白纸和笔做一张自己的姓名牌，后来等大家都陆陆续续到达之后正式的面试就开始了。因为是一个实习的offer，没有想到还有群面这么正式的，也是很意外了。大致分为三轮，第一轮自我介绍，HR说，给大家两分钟的时间，时间一到，请轮流用英文介绍你左手边的这位同学。。。。真的是，然后我们就将两分钟分成了两个一分钟，一分钟给右边的同学了解自己，一分钟去了解左边的同学。这个过程只有一位中大的女生可能反映太慢，把所有的时间都用来给别人了解自己了，最后她介绍了她自己，被HR怼了。第二轮是八个人分成两个小组，讨论一个产品方案，类似于公司有一个XX人的培训机会，然后你们讨论以什么样的方案才是最合理的。我们这边四个女生都不属于leader型，整个过程非常慌乱。对面有一个男生擅长控场，基本上是他在主导。但是最后最present的时候，他们小组给了两个方案出来直接被怼，HR表达你们为什么不选择一个最合适给我，你还要让你客户去做选择？？？EXM？？我们小组的方案相对成熟一些，最陈述的姑娘表达的也更清楚一些。第三轮是压力面，HR轮流对每个小组发起攻势，火力之猛令人猝不及防。比如：你觉得你们小组谁表现最好？为什么？不能选自己。你觉得你们小组谁表现最差，为什么，此时可以选择自己？你们觉得他的作用最大，可是你们的方案并不好，难道不是他的问题吗？你什么都没有提出那你在做什么呢？诸如此类的，现场气氛一度非常尴尬。因为到我们这组的时候我们三个人在选择最差的时候都不约而同的选择了B女生，HR直接问B是否同意，她说不同意，因为我们太慌乱了，太没有节奏了，并不是她的问题。然后的然后，B女生直接和C女生开始了短暂而激烈的撕逼。可能对面的同学也是惊呆了吧= =最后我们八个人里面好像只有一个广外的女生收到了第二次的面试通知。人生的第一次群面，也是很刺激了。希望大家以后都能遇到神队友。加油

美世咨询（中国）有限公司Mercer Consulting (C项目实习助理面试题

1.你觉得在刚刚的小组讨论里，你们组谁表现最好？（不可以选自己）
2.你觉得在刚刚的小组讨论里，你们组谁表现最差？（可以选自己）
3.你觉得在刚刚的小组讨论里，对面组谁表现最好？
4.你觉得在刚刚的小组讨论里，对面组谁表现最差？
5.如果你们可以从对面选一个人过来，你愿意选谁，为什么？
6.如果你们可以从你们小组选一个人出去，你想选谁？为什么？（此时不可以选自己）
7.你们组有人认为A/B/C/D/表现得最好，你怎么看呢？
8.你们组有人认为A/B/C/D表现得最差，你怎么看？为什么？

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