网申
HR电话沟通基本情况
直属上司面试，采用电话沟通模式，电话中交流时长长达一个半小时
BOSS面试，SATR自我分析+未来3-5年工作规划+个人职业发展规划+发散性问题
面试通过后，HR安排网上测试题，测试通过后，薪资沟通+最终offer

大陆泰密克汽车系统物料计划面试题

1.离职原因
2.上一份工作工作内容
3.项目经历
4.危机/压力处理
5.STAR分析
6.英文自我介绍
7.未来3-5年职业规划

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面试官是部门主管。
先自我介绍，然后根据简历问了一些问题。
之后介绍了一下部门负责的事情和实习生需要负责的事情。

大陆泰密克汽车系统finance controller面试题

自我介绍
之前实习遇到的困难
一周能出勤几天
交通问题
介绍部门以及实习生需要负责的事情

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首先是校园招聘，一开始就是hr的英文面试，包括了自我介绍，然后是针对自我介绍的提问，问了我会的编程语言，问能不能接受调剂。然后就是闲聊，校园活动、社团然后成绩怎么样。二面首先是有个英文题。然后是经理一对一面试。

大陆泰密克汽车系统实习生面试题

技术类只问了，冒泡排序。。答的不是特别清晰233.然后看了英文题的翻译。
询问四六级的情况。
闲聊，了解了一下活动情况以及项目经历。
介绍了一下目前部门主要的工作任务，询问有没有什么问题。

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