办公区域差，问题提问一般，工作内容繁琐，复杂，不太像正统的商家运营，比较像小平台发展模式

北京河狸家信息技术有限公司互联网运营面试题

自我介绍，你之前的经历，详细说明一下你的培训经历，分层运营经历，头部商家和中层商家如何采用不同的沟通方式和策略

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面试过程并不正规，可能也是因为宣讲会的时间比较早，来参加面试的大多数都是第一次群面
过程是先宣讲会现场投简历并笔试，然后说笔试还是挺有用的即使没过也会给笔试成绩（然而并没有），第二天直接安排群面， 期间没有简历筛选环节
感觉面试很坑爹，有一个我认识的同学，被朋友拉来的，之前没有网申，也没现场投递简历，过来的时候也被直接安排面试，因为那个同学有过群面经验，当场就拿到offer（所以感觉挺坑爹）
说好的半点开始群面，结果不到25分的时候就开始讲讲讲了
10人一组，每人按提前规定的号坐好，讨论时间是1个小时，题目字数很多，是1页A4纸的题，因为大家都没什么经验，在网上看到要强timier所以有个人就特别着急的抢了，也没看题就给我们2分钟的时间自己看然后发表观点（纸上写的是给5分钟），等到时间的时候谁也没看完题更别说提炼信息，没人理她，她就说要按号发表，前面的几个人明显感觉可能自己都不知道自己说的是什么，也就最后的两个人比较占便宜吧，至少问题都回答明白了。。
除了timier之外没有角色分配，感觉那一个人好像是想把所有角色都兼了吧，谁想干嘛都插话自己去做，最后leader，timier，记录，发言，全是她。。（笑哭）
之后就是在打打打，谁也不研究解决问题，就是辩论我说的对你说的对，其中有一个对这行业懂一点的同学，不是我吐槽，真的，谁说话都是你懂XXX么你说的是XXX么你不了解XXX吧的口气。。最后好像还录取了。。。用我同学的话来说，或许这个公司就是想招一些能“打”的。。？
最后录取率还是很高的，50%左右，只录取了1个产品岗，其他的都是营销岗，职能类的岗位一个都没要（我是面试人力也就是职能岗，没要）
感觉这公司貌似只是想招运营（营销），所以可能会更倾向于更能抢话的人吧，等到大家都讨论完了才开始问大家都应聘什么岗位，感觉别的岗位不予考虑的样子
所以有去的意向的同学，应聘岗位除了技术岗以外只推荐营销岗，（我们那场产品岗之所以录取是因为她就是那个给我们2分钟看题的timier），而且讨论问题一定要活跃，不用思考说的对错，HR真的只看你能不能抢话
之所以这么大怨念完全是因为这个面试我错过了一次小型双选会。。光2周前的信息里就说会来40多家企业，实际可能更多。。结果因为面试时间太长出来的时候已经来不及了。。只想说，如果你不太想招这岗位，为啥要给出来啊。。简直浪费时间

北京河狸家信息技术有限公司人力资源面试题

群面的问题与他们公司和行业相关
我们的面试题是美容院在互联网美容经济的冲击下的发展战略以及创意点
感觉面试题难度还是比较大的，如果没遭遇2分钟看完题就得开始讨论的话或许能好一些

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只有一个面试官和你交谈，面试过程轻松简单。询问对运营工作的看法，对数据分析是否熟悉

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Excel的函数会运用哪几个，一一列举出来。ppt的使用熟悉到什么程度。适当的加班是否接受

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