第一天人力面，了解求职者基本情况；第二天工程部经理面，算是后期项目直接领导；第三天区域工程副总面，这一关算是最难的

北京当代置业工程师面试题

1、简单介绍过往工作经历、2、5年职业规划、3、桩基工程管理要点、4、如何去平衡工程进度与质量间的关系；5、项目交付

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

校园招聘，跟着同学投了简历居然进了面试，房企只是去试试。一共八九个人，无领导小组讨论，给了一个题目，说是当代置业要在一个新城市开一个下属子公司，业务是共享办公之类的，要求大家讨论出一个推广由于我对这些不太熟悉，题目都没看太懂，全程在听其他人说说说。面试官没问啥，就问问还有没有补充的之类。

北京当代置业人力资源面试题

还有同学补充的吗？
马上就要到时间了，有讨论出结果吗？
同学们确认出方案了吗，请一个同学来阐述一下吧。
好的，请各位等消息。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

宣讲会第二天就进行了无领导小组的群面，给50人创业公司领导人类型排序，没有固定的答案，但是面试过程中我所在的小组有些人起了争执，成了一场辩论会，我觉得氛围不太好当时。我本人第一个提出观点，过程中偶尔强调时间，最后提了一点建议大家都接受，没有参与辩论。群面已经通过。现在在等二面。流程很快。

北京当代置业财务会计面试题

面试官最后强调并无准确答案，过程中并无发言，对于争辩面试官感觉兴趣不大，所以还是着重团队协作比较重要。个人观点异与集体观点时，不要过分进行抢答争论。面试官全程玩手机,面试者只要保持全程参与感并提出一两点建设性要点就可以。

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>