笔试通过后官网会出一面名单，当时成都地区进面的有130多人，分上午下午两场进行面试，每场有6个小组，一组有4-5个人，面试的形式是沙盘模拟，没有自我介绍，主持人会讲游戏规则，很快，我们都有点晕乎乎没搞懂规则，大致主题是茶马古道，六个组是六个马帮，通过五轮物资交换，最后看经营成果。

成都农商行总行管培生面试题

1.确定组内分工，并设计团队口号和介绍
2.进行经营，会有面试官记录，期间面试官会走动看大家的讨论情况，一般是一队一个面试官，一边看一边进行电脑记录
3.对小组的表现进行总结，评价表现过程中的优点和缺点

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整个过程就是玩一个叫矿业大亨的游戏，共2个小时，模拟经营一家矿业公司，最后看盈利情况。一轮六个组，每组5个人，每个组有一个专门记录考生表现情况的考官。每个组需要分工: 老板 股东 运营 财务 市场。一共经营六年，每年需要安排公司开发哪个区域、雇多少挖矿队。可以与其他组商量合作

成都农商行分支行管培生面试题

主持人会在一开始介绍规则，介绍完后每个组可以提一个问题，然后就开始游戏。游戏过程中考官不怎么发言，会提醒时间。游戏结束后直接离开，不提问。

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先是针对问题每个人回答我，然后接着才是小组讨论时间，在规定时间类做完题目即可，最后由一个同学汇报

成都农商行初级理财经理面试题

一面是沙盘模拟，可能因为是理财经理感觉题目比较简单，我们组七个人，然后有三个面试官看大家的表现

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