笔试通过后官网会出一面名单，当时成都地区进面的有130多人，分上午下午两场进行面试，每场有6个小组，一组有4-5个人，面试的形式是沙盘模拟，没有自我介绍，主持人会讲游戏规则，很快，我们都有点晕乎乎没搞懂规则，大致主题是茶马古道，六个组是六个马帮，通过五轮物资交换，最后看经营成果。

1.确定组内分工，并设计团队口号和介绍
2.进行经营，会有面试官记录，期间面试官会走动看大家的讨论情况，一般是一队一个面试官，一边看一边进行电脑记录
3.对小组的表现进行总结，评价表现过程中的优点和缺点

一面是无领导小组，十个人一组，线下签到之后入座，面试官介绍规则，没有自我介绍，我们组的题目是手工类的，五分钟读题，每个人发言之后讨论30分钟达成共识并完成手工，最后五分钟一个人来总结。结束

一面有两个面试官，整个过程面试官没有问题，无领导讨论结束后说一周会有结果，之后就可以离开。

沙盘游戏，5-7个人一各小组，属于无领导面试，主题是茶马古道，主要团队协作跟团队里的小伙伴与别人交易，然后完成项目。

过程中要尽快懂规则，不要慌，因为后期的结果也不做为评分标准，过程中应该是看你的处理方式和态度

沙盘游戏 一组7-8个人 组队和别的组对抗，最后比拼狩猎的数量。面试官会把详细的游戏规则告诉大家，然后留有时间大家自行讨论，最后分批次开启游戏。

小组讨论类似于无领导，大家需要确立组队分工并上台展示。开始游戏后，会有面试官全程考评大家的表现

北京的硕博定向岗，面试的全是国内+国外名校硕博，一面形式是分组做游戏的形式，模拟沙漠掘金游戏，一组玩了2-3个小时，很有意思，我们组拿到了第一名。结果出得很慢，还在等

一面在北京，先是20多分钟的公司介绍，然后开始面试，采取类似沙漠掘金游戏的形式，每个人在里面挑选自己的角色，定队名，队歌，然后正式游戏中根据给定条件完成狩猎数量，并且超额完成的胜出。每桌一个领导观察我们，结束后就走了，没有任何私人的问题。

由于疫情，线上一面，整个过程20分钟，问了岗位相关问题，以及个人简历上的问题。不难，较为简单，如实回答就好。

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