一般都是说STAR法则，WSTARG法则是我总结了一下，按我的理解和方式细分STAR法则来写个人经历的方法，即是：What、Situation、Task、Action、Result、Gain，What先说明我要回答这个问题的例子是什么，Situation交代这个例子的一些情景、时间背景等，如201x年xx月，我所在的xxxx部门举办了xxxx活动，目的在于xxxx，活动参与人员共有xxx名包括xxxx，（我所带领的）队伍人数为xx名，我在本次活动担任xx角色，主要负责xxxxx等工作，我们团队的目标是xxxx等。接着Action通过分析活动难点或工作过程中的困难，接着引申出自己在活动中的一些想法和做法，如我们团队遇到的难点有以下xx点：1.xxxx 2.xxxx……在这样的难点和困难下，我采取了一下措施：1.积极主动xxxx 2.xxxx……。Result，最终我们克服了困难，达到了xxx的活动效果（多用数字和对比的方式来突出结果）。Gain（收获），我认为这部分是重点，其实办一个活动、做一个职位，每个求职的人都有这样的经历，大家可以去办可以去做，但是从活动中能收获到什么，学习到什么，自己能有怎么样的思考和突破，真的不是每个人都能做到，因此这部分如何描述得靠自己去总结了。我把个人经历按照这样的法则整理完后，再一一去回答收集回来的面试问题，发现很轻而易举地就解决了，但是也还是有部分问题没有涉及到，然后另作补充。把个人经历写出来其实是让自己整理一遍思路，但是切忌把写的东西背下来，这样面试的时候会给人感觉很生硬，我们需要真情流露。另外个人经历必须是真实的，自己所经历的，而且是自己记得起来的，不然面试官抠细节的时候很容易就尴尬了。

亿滋食品企业管理(上海)有限公司华润万家南区助理面试题

1. 说说你对亿滋的认识？
2. 选择2-3款亿滋的产品，提出建议。
3. 列出3点你觉得你的专业对未来工作有帮助的地方。
4. 为什么本科、研究生选择不同的省份？
5. Location
6. 本科和研究生学的都是语言方向，转行做销售不会觉得可惜吗？
7. 如果你有机会做一个项目，前提是不能当leader，你更愿意参与，还是做最后的ppt？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

上午多对多群面，无领导小组讨论，根据材料和诉求讨论结果，然后往届项目毕业生分享工作心得，中午提供午餐，结束后宣读下午面试名单，下午多对一单面，最后出结果

亿滋食品企业管理(上海)有限公司供应链管培生面试题

接受加班？
可以从事什么工作？
接受几班倒？
如果再给你一次机会，你会在群面中展现什么样的东西，充当什么样的角色？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

Hr非常的友善和专业，过程中也特别的体谅和尊重候选人。能看出友好开放尊重的外企文化。后续面试，会针对简历上的经历进行深挖和提问，但是整体非常的和谐和友善

亿滋食品企业管理(上海)有限公司供应链管培面试题

给几页ppt，中文，提供一些有关两个城市的不同特点和信息，让根据材料，分析应该在哪里建厂。讨论中间会打断，给予一些新的数据，继续分析，最后演讲

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>