省区经理见面,简单聊一下个人规划之类的,主要用人是区域主管,所以区域主管面试通过问题不大,时间二十分钟。个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问
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1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难?是如何解决的? 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的? 5.为什么选投递我们公司的岗位? 6.对于本岗位你认为有什么优劣势?简单介绍,住哪,期望薪资,之前做什么,希望做什么。
最先开始就是群面,自我介绍,没人一分钟。然后笔试,笔试主要脑际急转弯及生活常识,数学,企业等等知识,笔试后有小组活动,
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个人职业规划,为甚么来我企业,评论下面试官,家庭背景情况,工作情况,自己是否有问题,(只能提问一个)
面试有两轮。第一初步筛选。一般很容易。第二轮。专业技能考核。有专门的人员过来面试你。
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离职原因。对公司了解。怎样做销售。职业规划。