2016年招聘人数较多，重庆京东方招聘工程师近千人，研究生/本科生大概1:1的比例，需求大因此面试难度较容易。校园宣讲会之后，先是在网上投了简历做了份测评，之后等了几天收到面试短信。穿了正装来到约定地点，人很多，填写各种资料表格后排队等待面试。面试比较容易，问一些研究生期间做过的课题，因为是自己做了三年的东西，因此非常熟悉。面试官懂技术，但不一定懂你的课题，因此需要用通俗易懂的方式把你所做的工作讲解一下，尽量往光电行业上扯，突出与光电的关系。面试结束后回去等结果就可以了。寝室4个人一起去面试，最终过了两个。还是比较容易的。没面试通过的两个，一个因为研究方向与光电业相去甚远，一个已经打算考博只是来感受下求职气氛。后记：比较坑爹的一点是，入职后岗位随机分配，有的科室技术含量高发展潜力大，有的又累又没前途，看运气。另外，能应聘研发的话，就不要来搞设备，层面不一样，发展潜力也不一样。

重庆京东方光电科技有限公司设备与工艺工程师面试题

研究生做过什么课题，简单描述下？为什么选择京东方？你是外地人，以后能不能留在重庆？能不能接受倒班工作？

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关于京东方的初面[em:2:]

我是申请的重庆的人资资源岗位，9.21下午接到电话让9.22下午去面试，约的是下午三点，但是由于各种原因，面试大约在四点开始，面试的形式是两位面试官同时面三位应聘者。
面试开始先进行一分钟左右的自我介绍，三个人依次进行，这个时候面试官大多在看简历。接着进行挨个儿提问，主要是针对你的专业和你简历中的写的内容进行提问，感觉面试官还是挺好的，问问题也挺专业，追问技巧比较强，喜欢简单的总结加上举例说明的答题方式，说太多会被打断，拉回主题。整个面试过程感觉良好，其实难度不大，但是由于我缺乏准备，加上第一次面有点怯场，所以表现很差，感觉一组的另外两个同学应该没问题的。

重庆京东方光电科技有限公司人力资源专员面试题

1.自我介绍
2.心理学你最喜欢哪个理论，为什么
3.针对简历深入问问题，比如这个项目你学到什么，举例说明

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一轮面试，主要是HR和技术主管，HR就是对你得学业方面提出问题以及问你对京东方得了解，技术面试则是深挖你的研究生阶段所做的项目的细节

重庆京东方光电科技有限公司电路设计研发工程师面试题

1 所做项目的部分细节，如PCB选择多少的线宽
2 所做板子散热情况如何，怎样解决散热问题
3 怎么看待京东方

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