2016年招聘人数较多，重庆京东方招聘工程师近千人，研究生/本科生大概1:1的比例，需求大因此面试难度较容易。校园宣讲会之后，先是在网上投了简历做了份测评，之后等了几天收到面试短信。穿了正装来到约定地点，人很多，填写各种资料表格后排队等待面试。面试比较容易，问一些研究生期间做过的课题，因为是自己做了三年的东西，因此非常熟悉。面试官懂技术，但不一定懂你的课题，因此需要用通俗易懂的方式把你所做的工作讲解一下，尽量往光电行业上扯，突出与光电的关系。面试结束后回去等结果就可以了。寝室4个人一起去面试，最终过了两个。还是比较容易的。没面试通过的两个，一个因为研究方向与光电业相去甚远，一个已经打算考博只是来感受下求职气氛。后记：比较坑爹的一点是，入职后岗位随机分配，有的科室技术含量高发展潜力大，有的又累又没前途，看运气。另外，能应聘研发的话，就不要来搞设备，层面不一样，发展潜力也不一样。

研究生做过什么课题，简单描述下？为什么选择京东方？你是外地人，以后能不能留在重庆？能不能接受倒班工作？

一轮面试，主要是HR和技术主管，HR就是对你得学业方面提出问题以及问你对京东方得了解，技术面试则是深挖你的研究生阶段所做的项目的细节

1 所做项目的部分细节，如PCB选择多少的线宽
2 所做板子散热情况如何，怎样解决散热问题
3 怎么看待京东方

自我介绍，然后问为什么选择重庆，专业面对研究经历仔细问了下，基础面问了下是否愿意倒班，四五个人一起面的，还是挺容易的

1、请自我介绍 2、为什么选择重庆京东方3、你的研究方向是什么，怎么开展的实验 4、有时需要倒班能接受吗、

电话面试，早上还没从被窝里醒过来就说半个小时后安排一次面试，然后简单准备了一下就来电话了。
主要围绕校园经历来问，看性格是否有缺陷，然后看工作时间是否接受倒班，或者做技术支撑类岗位（比如质检什么的）

1.能否接受倒班？
2.为什么留在重庆？
3.简单介绍一下社团经历中你的亮点。
4.是否有女朋友
5.介绍学习经历

两个面试官，一个负责技术，着重专业技能考核，一个为HR，着重表达能力、应变沟通技巧等软实力考核，一次面三个人，1/3通过率。会问到你能不能适应倒班，如果很想去这个公司，要回答可以适应倒班。

1.能否适应倒班？这个问题要慎重回答，不要为了拿到offer一口回答可以倒班，技术岗都要倒班的，开发、职能岗不用倒班，应该不会问到倒班问题 2.为什么选择京东方？回答要尽可能表现出你对这个公司的喜爱和了解，表达出强烈的意愿 3.你的优缺点是什么？说些不是重大错误的缺点，以及如何规避改善这种缺点，不要暴露短板

一面的时候是两位面试官一起面4位同学，问题主要是你为什么来我们公司，然后再根据简历提问。物流需要二面，二面期初是说视频面试，后转为电话面试，问了部分国际贸易的知识，然后再问了抗压能力如何。

你本硕专业均与物流岗位没有任何联系，你对此岗位所需要的专业知识了解或掌握有多少？