总共三面，小组长面、部门领导面、HR面，都是单面
小组长面问校园经历，部门领导压力面，问了很多个人特质相关的问题
HR面主要是看稳定性

京东物流产品经理面试题

1.自我介绍
2.你在xx公司的实习是什么内容
3.具体xx模块内容是怎样的的，我很感兴趣
4.这公司不是很好吗，为什么来京东
5.你认为产品经理基本能力有哪些，最好能举些自己的具体例子 证明自己具备这些能力
6.简要讲讲你在xx做产品的工作经历
7.如果你是京东的xx产品经理，你会怎样设计模块，或者往哪些方向改进
8.你有什么想问我的

总共半小时之间问了7个问题
1.自我介绍，昨天的基础上改了一版，把成绩、项目提前说了，但整体还是物流经历+产品经历+底层能力的架构
2.就讲了下自己主要做了数据分析和装箱算法，面试官是装箱很感兴趣
3.没有想到他会问算法，整体陈述的很乱，没有很结构化，平铺直叙，结果面试官说他其实对算法实现不感兴趣，只是对其中业务流程感兴趣，就没有继续追问
4.职业选择问题，为什么想做产品。我的回答是：
1.产品是一个很有创造性的职业，比起业务或者算法这种支持性的岗位，我觉得我的性格更适合产品，也很喜欢产品。
2.如果去做算法，竞争对手都是数学和计算机科班出身，我的职业晋升会存在瓶颈

为什么选华为不选京东
这个回答在临场发挥，我说
首先现实是华为今年也得正常走校招，所以我就算想留用也得走校招（太蠢了，答非所问）；
其次华为不是专门搞物流的，只是对物流承运商进行管理，比不上京东专业（这个可能还行）

5.产品基础能力：逻辑能力、沟通能力等（学生干部经历）
产品设计规划到落地能力（平安5个AI产品的经历）
最后是执行力以及全局观，（自己的创业比赛）

6.介绍平安的产品经历：昨天有预演过，给按简历给他陈述了一边

7.这个感觉是最难的问题，我根本不知道京东仓储产品是怎么样的。
我回答说除了仓储产品必需要的，我觉得每个仓库产品都需要个性化的设计，因为每个仓库都有一些功能和地位的差别；其次仓储产品的信息最好也都需要打通，所有的模块也最好都打通，很多时候就拿华为来说，其实是各自为政的，很难整体管理

8.最后让面试官评价这次面试：
面试官说她这边觉得大体是没问题的，对物流其实比较熟悉；但最后一问他觉得站的角度太高了，答案很虚很空，很像是领导这个层面说的话。我的回答没有细化到具体的产品设计，其实不是她想要的答案，但整体来说通过初面应该没问题。

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报的卓越之星，莫名被调剂去新锐之星去面试。新锐一共两面。
先是无领导，10多个人吧，智慧物流方面的话题。只有HR小姐姐一个面试官。隔了不到一周发邮件就出了结果。二面是单面，应该是总经理或者经理级别的来面试，也只有一个面试官。面试过了很久都没有结果，就私聊了HR，HR那边说通过了~
然后又等了半个多月吧，突然又有一个HR打电话让我三面，说是JDS的面试，一脸懵逼，莫名其妙。（和我一起二面的小伙伴这个时候已经签了三方一两周了）然后让我去做一个我完全做不了的岗，我也表示没有什么兴趣。之后再问HR，HR也就不回复了。
整个过程有点无语，处于一脸懵逼的状态。

京东物流新锐之星面试题

投递的简历吧，新锐好像会去一线，但二面名单也有不少的研究生，本科研究生一半一半吧。单面也就简单问问能不能吃苦啊，抗压怎么样呀那些简单的问题。物流专业的会被问一些比较专业的问题，但我觉得非物流专业的同学也应该能答上吧。本科生给的工资好像是6k，其他不清楚。

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网申后，不知过了多久直接收到了京东的群面邀请，职位是华中卓越之星，面试前发邮件说要选择面试的方向，我记得有三个大方向（市场，销售，职能。。。），我选了职能方向，发邮件同志要下载京东的面试软件joymeeting 那个软件，他们给了房间号，规定时间到了之后我们进房间，一共8个人面试，面试官是简单的介绍了群面的流程：5分钟审题，30分钟讨论，3分钟总结。 然后投屏给我们面试题。说我们自己决定如何发言，并且自己计时。

京东物流卓越之星面试题

面试官给的题是一个关于职能的题， 题干是描述了职能以前是前台，如今好像变成了后台，让我们自行收集资料证明自己的观点，认为职能到底是偏前台还是后台。我因为当时刚下飞机，没有怎么准备，我当了一个破冰+时间管理的角色，在大家读了快五分钟的时候，我提示大家可以发表自己的看法了， 我随后第一个发表了自己的观点，我认为职能的岗位更偏向于前台，其他的组员有6个人认为职能更偏向于后台，只有一个人的观点和我一样，更支持前台。可能是我没准备好吧，我感觉自己说的很差，没有什么逻辑，自己有时也不知道自己在说啥，哎想了想，算了，反正我本来就没好好准备，说得不好也正常，因为我确实没有弄明白职能岗位是干啥的。

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一面是线上面试，时间段可以选两个，但基本大差不差。面试官没开摄像头但是面试者肯定要开，并且衣着端庄。先是一段自我介绍，然后面试官会提三个问题。问题比较简单开放式回答，然后可以向面试官提一个问题。之后就等通知看有没有二面。

京东物流新锐之星面试题

面试一共提了三个问题。
第一个问题是：请具体描述你遇到的一个挫折，然后你是如何从挫折中走出来的
第二个问题是：请描述你自身的优势是什么
第三个问题是：看你大学阶段参加了许许多多的活动，你参加这些活动的初衷是什么，为此你获得了什么。
基本上是围绕岗位和简历内容进行提问，但回答的具体一些比较好，主要是看表达能力和逻辑能力。回答要简单易懂。

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今年是9月10几号去学校进行的宣讲，但是9月底才做的邮件测评，国庆节后才开始面试。第一轮无领导小组讨论，题目大概是仓储在智能化进程中会遇到的问题，并给出解决方案。个人觉得不是很难，顺利通过了群面。第二轮是专业面加HR面，会针对简历提问，还有一些关于公司业务以及一些结构化面试的题目，好好准备的话问题不大。最后是终面，所谓的高管面，足足等了一个多星期，我也是看了这个问题下面的回答，认真进行了准备，创京东这本书我很早就看了，不止是京东黑板报，关于互联网，电商物流的公众号我一直都有关注的习惯，对各大电商，物流快递企业的了解还是比较充分，而且自己还额外了解了一些京东物流现阶段的业务布局，发展规划，战略瓶颈，可以说为终面最好了最充分的准备吧。但是终面给人的感觉就是走流程，赶时间。一共4组，每组7人，从下午1点开始，我是第3组，前面两组面试完都已经3点半了，我们进去之后，就是常规的自我介绍ppt，抽题作答，然后是流程似的每人提了两个问题，问的问题真的是感觉在找问题问，压力面不存在的。最后一个副总裁选了两个人提问，但是我觉得可能也是为了提问而提问吧，然而在这个时候，有一个人主动跳了出来回答问题，而副总裁就顺道问了他一个问题，我觉得我们这组唯一过得可能也是他吧。这名选手，显然也是做足了准备，把学到的关于物流，电商，互联网的词一个劲的往外吐，给人一种很博学的印象，但其实关于物流我觉得他是不懂得，最后副总裁问他什么是物流，叫他用一句话解释，他并没有回答什么是物流，而是回答了京东物流的核心价值观，使命，远景等内容，所以说，爱闹的孩子有糖吃。最后的最后，我本以为会有自主提问环节，其实我也是提前准备了几个问题，都是网上没有的东西，打算借着这个机会问问，可惜没给机会，出会议室我就知道没戏了。

希望看到我这篇经验的应届同学，求职物流卓越之星，前面几轮面试和其他公司差别不大，高管面的话还是看眼缘和公司的选人标准。按部就班，温文尔雅没错，但是你不能给总裁留下印象，充满活力，积极主动，再加上之前的精心准备，通过终面也就没那么难。

京东物流卓越之星面试题

第二轮面试提问问题大概有：简历上的两个经历做一个回顾，意向部门，能够接受多长时间仓库轮岗，以前遇到的最大困难等常规问题。终面就是自我介绍PPT3分钟，抽题2分钟回答，然后是每人例行提问，最后就是副总裁对你有兴趣或者为了提问而选人提问。

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一开始是笔试，笔试通过然后是hr电话面，hr简单了解个人情况和职业规划的问题。然后就是视频业务面，考察简历上的项目和实习相关的内容。最后是群面形式，多对多，给出特定的问题，要求给出解决方案。开始先自我介绍，然后根据问题给出解决方案，最后领导提问。

京东物流jds面试题

请您站在一个企业员工的角度思考，如何晋升一线员工的满意度，需举例具体措施。
京东物流希望揽收你们学校所有的成绩单快递业务和录取通知书业务，你是这个项目的负责人，目标揽收越多业务越好，说说你的计划怎么做。

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