主管领导和人力部领导直接面试，问了很多专业问题，由于他们缺这一块相关人员，问了很多专业问题，同时也介绍了他们目前企业情况。更关注业务，干部管理基本属于空白。
介绍了下领导数量较大，经常加班，工作量不会笑。
易华录干部管理面试题
1. 为社么要跳槽？
2. 具体从事的哪些工作？问得比较细？
3.目前的薪酬情况？ 问道薪酬后，我目前的收入比该公司工资收入高，人力部领导和我聊了很久，说算行业交流，同时给我提了一些非常中肯的经验，也介绍了下他本人的情况。建议我继续在原公司坚持，说原公司收入福利待遇都不错。
HR了解基本情况
技术面：聊过去的项目经历、和过去项目相关的一些基本技术问题
leader面：技术问题
谈薪
易华录图像算法工程师面试题
自我介绍
项目经历
介绍已发论文的思路
Attention结构
有什么问题想问他们
一次电话沟通，
第1轮是技术面（远程），30分钟
第2轮是技术面（现场），30分钟
第3轮一级部门长，30分钟
第4轮高级副总裁，30分钟
4hr谈薪资
易华录解决方案工程师面试题
介绍项目经历
对数字孪生的理解
有没有做过解决方案
是否能够接受出差
硕士导师是谁
为什么换工作
