面试的是日常实习生，没有留用机会。是上一任的实习生帮忙筛选的简历，推销hr和部门小组长（非主管面试），外企的hr实在是太注重体验了，非常有意思的人儿。
我实际并不是处理整个部门的工作，更多的是这位面试官工作太多，帮忙分担一部分她的工作任务。所以个人觉得，主管和面试官的风格存在差异，所以我是符合了面试官的画像。
1.呆过外企实习，长达一年。熟悉外企的规则文化，比如oa系统、报表表格...
2.会excel，操作666。

亨氏业务支持助理面试题

1.针对简历，询问简历要点；
2.为什么想到要来销售部下-业务支持与数据分析岗位？与我的专业并不匹配
3.职业规划
4.反问，有什么问题需要问。

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早上先是分了两个小组群面，从自我介绍到小组讨论到presentation全英文。可能参加的人太少，没有淘汰人，下午一点多叫我们全部回去，先做了一份全英文的笔试题，包括线性回归、采购、路线规划等问题。然后是单面，面试官有两个外国人和三个中国人，每个人半个小时。

亨氏供应链管培生面试题

1、针对笔试题提一两个问题
2、对简历上的实习经历进行提问
3、你想去供应链里的哪个部门
4、我选了warehousing，又问了warehousing的原则等专业问题
5、问到了贸易术语的含义

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网上申请，HR联系做网测，网测过了以后HR面，录视频给head看，head看了觉得满意的话进行终面

亨氏食品质量与安全实习生面试题

1.HR面主要针对简历提问
2.感兴趣的工作和不感兴趣的工作同时给你，你做哪个
3.终面问职业规划，对个人的认知

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