面试的是日常实习生，没有留用机会。是上一任的实习生帮忙筛选的简历，推销hr和部门小组长（非主管面试），外企的hr实在是太注重体验了，非常有意思的人儿。
我实际并不是处理整个部门的工作，更多的是这位面试官工作太多，帮忙分担一部分她的工作任务。所以个人觉得，主管和面试官的风格存在差异，所以我是符合了面试官的画像。
1.呆过外企实习，长达一年。熟悉外企的规则文化，比如oa系统、报表表格...
2.会excel，操作666。

亨氏业务支持助理面试题

1.针对简历，询问简历要点；
2.为什么想到要来销售部下-业务支持与数据分析岗位？与我的专业并不匹配
3.职业规划
4.反问，有什么问题需要问。

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流程：hr电话面试，隔天联系我主管面试。
岗位：广州番禺工厂的ehs实习岗。
印象与感受：hr和主管共同面试我，首先是自我介绍（专业、经历与职业规划），hr提问薪资待遇、到岗时间以及简历相关的一些情况，接着主管面，ta后面暗示了一些工资不高吧，但咱们近大企业就是为了去学东西吧，基本的待遇有了就行。
结果：hr说几天内给面试结果，模糊不定，感觉通过概率不大。

亨氏联合有限公司ehs实习生面试题

主管很专业，问了一些宝洁八大问，跨部门合作之类的经历，建议提前准备，我没有准备，以至于当时表达的很卡顿。最后是一些对简历上的技能、经历的详细提问、对岗位的期望之类的。

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就普通的面试 面试官问了一些基础的问题 没有什么紧张的感觉 很平和面试是双向选择，不是单方面跪舔。去上班不好意思问薪酬待遇？学雷锋做好事也要有个限度吧。 现在有些HR，业务毛都不懂，上来就以大爷自居。从你一进门开始，各种微表情、微动作、微心理就都用上了，从语言到眼神再到肢体动作，都完美copy地摊书中的各种“面人”教程。谈到公司的时候就是各种我们牛逼，问你问题的时候就是各种尖锐，甚至同样的问题怎么说难听怎么来。偶尔提及业务相关的问题时也是漏洞百出，或者只了解一点点大路边上的。 说这些没有别的意思，也并非瞧不上HR，只是现在某些HR太把自己当回事儿了。大家都一样，都是给别人打工的，只需要各自做好分内工作即可——了解面试者的真实情况、业务水平、项目工作经历、待遇要求等信息并核实，然后选择出合适的报上去请相关部门选择。这才是一个HR应该干的事。面试不是较量，而是交流，面试官和面试者不需要在这个过程中争个高下，只需要在这个过程中得到自己需要的信息即可。相信很多HR自己也知道，手中的权力并没有其试图表现出来的那么大，所以才需要虚张声势，试图把面前的人唬住。其实，套路并不能赢得尊重，想得到别人的尊重，就得学会尊重别人。

亨氏联合有限公司行政面试题

hr马上就开始说，等下10点钟有空过来面试吗

我：对不起，我今天早上有面试。

hr：面的什么公司，在哪里，可以过来一下。

我：一个保险公司，在**区附近

hr：保险公司不能做的，我跟你说，保险公司很不好的，我以前也是做保险的，做了十几年，一点前途都没有，尤其是你们保险学毕业的（我简历当时在招聘平台上开放的，可以看的到），学了有什么用，去保险公司也是混日子。

当时因为刚找工作，也没有挂掉电话，就是沉默。

hr：来聊一聊吧.....

我：那请问工资多少？

hr：3000元，对于你们应届毕业生来书还可以了。

fine,拜拜了您，我马上挂了电话，在招聘网站找到了这家企业的信息，一个很小很小的刚成立不到一个月的公司。

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