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亨氏联合有限公司 面试 (共16条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 23%
  • 46%
  • 15%
  • 15%

应聘途径

亨氏联合有限公司面试经验(共16条) 最近更新时间:2022-11-04 14:51:15

业务支持助理面试经验(广州) - 亨氏
2023-11-14 11:44:46 | 网上申请
面试过程:

面试的是日常实习生,没有留用机会。是上一任的实习生帮忙筛选的简历,推销hr和部门小组长(非主管面试),外企的hr实在是太注重体验了,非常有意思的人儿。
我实际并不是处理整个部门的工作,更多的是这位面试官工作太多,帮忙分担一部分她的工作任务。所以个人觉得,主管和面试官的风格存在差异,所以我是符合了面试官的画像。
1.呆过外企实习,长达一年。熟悉外企的规则文化,比如oa系统、报表表格...
2.会excel,操作666。

面试官问的面试题:

亨氏业务支持助理面试题

1.针对简历,询问简历要点;
2.为什么想到要来销售部下-业务支持与数据分析岗位?与我的专业并不匹配
3.职业规划
4.反问,有什么问题需要问。

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ehs实习生面试经验(广州番禺) - 亨氏联合有限公司
2022-11-04 14:51:15 | 网上申请
面试过程:

流程:hr电话面试,隔天联系我主管面试。
岗位:广州番禺工厂的ehs实习岗。
印象与感受:hr和主管共同面试我,首先是自我介绍(专业、经历与职业规划),hr提问薪资待遇、到岗时间以及简历相关的一些情况,接着主管面,ta后面暗示了一些工资不高吧,但咱们近大企业就是为了去学东西吧,基本的待遇有了就行。
结果:hr说几天内给面试结果,模糊不定,感觉通过概率不大。

面试官问的面试题:

亨氏联合有限公司ehs实习生面试题

主管很专业,问了一些宝洁八大问,跨部门合作之类的经历,建议提前准备,我没有准备,以至于当时表达的很卡顿。最后是一些对简历上的技能、经历的详细提问、对岗位的期望之类的。

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行政面试经验(山西) - 亨氏联合有限公司
2021-05-18 20:15:29 | 校园招聘
面试过程:

就普通的面试 面试官问了一些基础的问题 没有什么紧张的感觉 很平和面试是双向选择,不是单方面跪舔。去上班不好意思问薪酬待遇?学雷锋做好事也要有个限度吧。 现在有些HR,业务毛都不懂,上来就以大爷自居。从你一进门开始,各种微表情、微动作、微心理就都用上了,从语言到眼神再到肢体动作,都完美copy地摊书中的各种“面人”教程。谈到公司的时候就是各种我们牛逼,问你问题的时候就是各种尖锐,甚至同样的问题怎么说难听怎么来。偶尔提及业务相关的问题时也是漏洞百出,或者只了解一点点大路边上的。 说这些没有别的意思,也并非瞧不上HR,只是现在某些HR太把自己当回事儿了。大家都一样,都是给别人打工的,只需要各自做好分内工作即可——了解面试者的真实情况、业务水平、项目工作经历、待遇要求等信息并核实,然后选择出合适的报上去请相关部门选择。这才是一个HR应该干的事。面试不是较量,而是交流,面试官和面试者不需要在这个过程中争个高下,只需要在这个过程中得到自己需要的信息即可。相信很多HR自己也知道,手中的权力并没有其试图表现出来的那么大,所以才需要虚张声势,试图把面前的人唬住。其实,套路并不能赢得尊重,想得到别人的尊重,就得学会尊重别人。

面试官问的面试题:

亨氏联合有限公司行政面试题

hr马上就开始说,等下10点钟有空过来面试吗

我:对不起,我今天早上有面试。

hr:面的什么公司,在哪里,可以过来一下。

我:一个保险公司,在**区附近

hr:保险公司不能做的,我跟你说,保险公司很不好的,我以前也是做保险的,做了十几年,一点前途都没有,尤其是你们保险学毕业的(我简历当时在招聘平台上开放的,可以看的到),学了有什么用,去保险公司也是混日子。

当时因为刚找工作,也没有挂掉电话,就是沉默。

hr:来聊一聊吧.....

我:那请问工资多少?

hr:3000元,对于你们应届毕业生来书还可以了。

fine,拜拜了您,我马上挂了电话,在招聘网站找到了这家企业的信息,一个很小很小的刚成立不到一个月的公司。

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