UR
到店就是了解一些基本情况，掌握什么技能。然后就给你一个区域让你自己调，调完还要复原。也没什么难的，就按自己想法调一下就行。但是要说出调整逻辑。然后薪资待遇聊一聊。第一轮主要看店长，以及用人是不是紧迫。重大节假日之前着急用人的话，自身能力达标流程就从简。薪资也可以待价而沽。
面试官问的面试题：UR陈列面试题
首先问一问以往工作经历，然后是掌握什么软件，Excel之类的。工作的思路是什么，有没有数据支撑这些。有零售从业经历的一般都懂，但是对刚入行的不太友好。
网申之后大概过了半个多月将近一个月收到面试邀请，线上面试3个人群面，先自我介绍，之后会给一道题目自己讨论然后阐述。hr再根据每个人的简历提一些问题。结束之后会发一份笔试题，做完提交邮箱等待二面通知。本来以为凉凉，过了差不多一周左右收到了二面，但是由于学院时间安排错过了二面，跟hr说明之后也另外安排了时间，不过中途隔了半个月……现在正在等待二面……
面试官问的面试题：Ur买手管培生面试题
为什么来ur？
为什么想来广州工作？
为什么是选择买手而不是服装设计？
你认为买手应该具备什么能力？
初面是线上群面，1v3，腾讯会议。
流程：5min浏览题目，20min讨论，最后总结和提问。
UR商品管理培训生面试题
选一个综艺节目与UR进行合作，达到60天卖出800件的销量。综艺节目选择有：《中国说唱巅峰对决》《披荆斩棘的哥哥》《一年一度喜剧大赛》《脱口秀大会》
问题：1、选一个节目进行合作 2、合作产品策划 3、合作宣传方案