到店就是了解一些基本情况，掌握什么技能。然后就给你一个区域让你自己调，调完还要复原。也没什么难的，就按自己想法调一下就行。但是要说出调整逻辑。然后薪资待遇聊一聊。第一轮主要看店长，以及用人是不是紧迫。重大节假日之前着急用人的话，自身能力达标流程就从简。薪资也可以待价而沽。

UR陈列面试题

首先问一问以往工作经历，然后是掌握什么软件，Excel之类的。工作的思路是什么，有没有数据支撑这些。有零售从业经历的一般都懂，但是对刚入行的不太友好。

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网申之后大概过了半个多月将近一个月收到面试邀请，线上面试3个人群面，先自我介绍，之后会给一道题目自己讨论然后阐述。hr再根据每个人的简历提一些问题。结束之后会发一份笔试题，做完提交邮箱等待二面通知。本来以为凉凉，过了差不多一周左右收到了二面，但是由于学院时间安排错过了二面，跟hr说明之后也另外安排了时间，不过中途隔了半个月……现在正在等待二面……

Ur买手管培生面试题

为什么来ur？
为什么想来广州工作？
为什么是选择买手而不是服装设计？
你认为买手应该具备什么能力？

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自我介绍+为什么该岗位+岗位了解+对ur的了解面试官也介绍了岗位 全程也没出什么问题 就是围绕这些问题回答

UR买手助理面试题

自我介绍+为什么该岗位+岗位了解+提问 +对ur的了解+对潮流趋势的了解 面试官也介绍了岗位

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