网申之后大概过了半个多月将近一个月收到面试邀请，线上面试3个人群面，先自我介绍，之后会给一道题目自己讨论然后阐述。hr再根据每个人的简历提一些问题。结束之后会发一份笔试题，做完提交邮箱等待二面通知。本来以为凉凉，过了差不多一周左右收到了二面，但是由于学院时间安排错过了二面，跟hr说明之后也另外安排了时间，不过中途隔了半个月……现在正在等待二面……

为什么来ur？
为什么想来广州工作？
为什么是选择买手而不是服装设计？
你认为买手应该具备什么能力？

自我介绍+为什么该岗位+岗位了解+对ur的了解面试官也介绍了岗位 全程也没出什么问题 就是围绕这些问题回答

自我介绍+为什么该岗位+岗位了解+提问 +对ur的了解+对潮流趋势的了解 面试官也介绍了岗位

压力面 就实习经历进行深挖，做过的案子，收获了什么，非常的详细，非常的详细，然后也会问你对法务的看法，为什么来公司之类的比较常规的问题。

你从某段实习经历中学习到了什么
你做过印象最深刻的案子
你最挫败的一件事
用三个关键词描述一下你自己

群面环节，三个人一组，一个hr，先是自我介绍，然后是一道实践题，小组内讨论之后一人总结发言

实习中遇到过最有挑战的事；根据简历提问，问了为什么会选择这家企业；省外的同学会问为什么选择广州；以及现场认为哪个同学表现最好

直接简历筛选过了就通知面试，群面有两三个面试官，先是每个人15秒的自我介绍，然后以游戏的方式进行，类似于谁是卧底，抽到的关键词让在座的六位同学分成两队，相同关键词为一队，通过轮流描述关键词去辨别谁不是队友，再投票你认为不是队友的人，最后留下来人多一组获胜，这里主要就是看你表达和分析能力，群面过了就能去上班了，比较简单

最后游戏结束，面试官会叫大家分享一下心得，一个个来，说完就可以了，总得来说不是压力面，就当自己玩个游戏就好。

群面，一组7个人，面试官先是给了每个人一个卡片，看卡片的时间1min，自我介绍1min，自我介绍的内容要与卡片相关。然后是无领导小组群面，题目是不同区域同一件产品销售量差异大，分析原因，提出可能的解决方案。

面试官没有提问，除了给卡片然后宣布开始讨论之外，没有提出别的问题。但是我们小组发挥的不好，因为最后总结环节还有组员提出异议而不是仅限于补充。这样很容易全组挂，所以我认为要把握好讨论的节奏，全程参与，但也不需要一家独大锋芒毕露，这是一个团队。