面试形式:线上群面,但由于其他人都没有来,群面变单面。面试用的是腾讯会议,可以不开摄像头。先做自我介绍,然后就是技术问题,难度中等,有个别答不上来的面试官会引导,总体感觉还可以。
面试官问的面试题:深圳市紫金支点技术股份有限公司WEB前端工程师面试题
1、computed和watch的区别,immadiate属性,深监听
2、介绍一下vuex,怎么获取state里面的值
3、深拷贝和浅拷贝的区别
4、js中合并数组的方法
5、绝对定位和相对定位的区别,相对定位会覆盖其他元素吗
6、js获取节点,增加点击事件的方法
a.?你觉得对应聘者进行面试的目的是什么??b.?作为面试者的的你如何描述工作??
工作二:对将要录用的员工进行背景调查。?
行为面试问题:?
a.?是不是只要通过面试的员工都可以直接录取??b.?如何才能获取核实要录取员工的信息真实性???
工作三:帮助总监制定每个月一次的人员培训计划。?
行为面试问题:?
a.?怎么帮助总监有效地完成对员工培训工作?
b.?在人员培训这一块,首先你觉得你的工作职责是什么???
工作四:向员工解释说明相关的政策问题.?
行为面试问题:?
a.?有些下属会对单位实施的新政策比较难缠,你会如何保证自己能够公平地有效解决该问
题?请举例说明。?
b.?如何让新政策有效实施??
工作五:协助建立和完善岗位描述工作。?
行为面试问题:?
a.?根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活,你认为这是什么问
题所致?针对这些问题你认为该怎样解决?你是否遇到过这样的情况,请举例说明。?b.?在你的工作经历中你是否经常做一些与你职责无关的工作?如果有请举例说明。当时情
况如何?你具体做了什么?结果怎样?公司对你评价如何??c.??
工作六:协助实施组织的薪酬计划,监督薪酬提升,保证其符合报酬增长原则。?
行为面试问题:?
a.?你是怎么样完成薪酬管理工作的??
b.?为了实现单位的薪酬管理目标,你的独辟蹊径??
c.?你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满?你是如何解决此情况的呢??
深圳紫金支点技术股份有限公司软件工程师面试题
工作六:
协助实施组织的薪酬计划,监督薪酬提升,保证其符合报酬增长原则。
行为面试问题:
a
.
你是怎么样完成薪酬管理工作的?
b
.
为了实现单位的薪酬管理目标,你的独辟蹊径?
c
.
你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满?你是如何解决此情况的呢?
部门经理负责面试,主要是了解下技术能力然后介绍公司内的情况,面试只有这一次,如果想要招你就会询问你想做哪个方向的工作,一般会根据你的选择给分配岗位。
面试官问的面试题:北京紫金支点技术有限公司网络运维面试题
1.是否了解公司主营业务
2.对日后工作有什么计划
3.技术方面的问题,例如网工会问像是OSPF的邻居建立过程、TCP协商过程之类的基础知识点
(共8条) 西藏海思科药业集团股份有限公司
(共6条) 扬州扬杰电子科技股份有限公司
(共4条) 广西移动公司
(共4条) 米其林上海
(共5条) 延锋汽车内饰有限公司
(共8条) 滴滴出行科技有限公司