a．?你觉得对应聘者进行面试的目的是什么？?b．?作为面试者的的你如何描述工作？? 工作二：对将要录用的员工进行背景调查。? 行为面试问题：? a．?是不是只要通过面试的员工都可以直接录取？?b．?如何才能获取核实要录取员工的信息真实性？?? 工作三：帮助总监制定每个月一次的人员培训计划。? 行为面试问题：? a．?怎么帮助总监有效地完成对员工培训工作? b．?在人员培训这一块，首先你觉得你的工作职责是什么？?? 工作四：向员工解释说明相关的政策问题.? 行为面试问题：? a.?有些下属会对单位实施的新政策比较难缠，你会如何保证自己能够公平地有效解决该问 题？请举例说明。? b.?如何让新政策有效实施？? 工作五：协助建立和完善岗位描述工作。? 行为面试问题：? a．?根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活，你认为这是什么问 题所致？针对这些问题你认为该怎样解决？你是否遇到过这样的情况，请举例说明。?b．?在你的工作经历中你是否经常做一些与你职责无关的工作？如果有请举例说明。当时情 况如何？你具体做了什么？结果怎样？公司对你评价如何？?c．?? 工作六：协助实施组织的薪酬计划，监督薪酬提升，保证其符合报酬增长原则。? 行为面试问题：? a．?你是怎么样完成薪酬管理工作的？? b．?为了实现单位的薪酬管理目标，你的独辟蹊径？? c．?你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满？你是如何解决此情况的呢？?

工作六： 协助实施组织的薪酬计划，监督薪酬提升，保证其符合报酬增长原则。 行为面试问题： a ． 你是怎么样完成薪酬管理工作的？ b ． 为了实现单位的薪酬管理目标，你的独辟蹊径？ c ． 你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满？你是如何解决此情况的呢？