通过亲戚介绍获得的面试机会，刚开始是电话通知，确认你面试的岗位，通过之后加入了面试群，后续会有人主动给你打电话通知面试时间，整个过程非常快，面试效率很高，不需要等太长的时间，是单面，我是直接和那个部门的管理者进行面试，只有一轮，提出的问题和正常面试内容都一样，刚开始是自我介绍，然后就这你的简历提出问题，问了我对公司和岗位的了解，建议提前一定要准备好，然后问我为什么选择这个岗位这样的基本问题，没有很难回答。

北京福田戴姆勒汽车有限公司研发岗位面试题

能不能接受一直在北京，对本公司和本岗位的了解，为什么要应聘这个岗位，对自己的职业规划，能不能接受高强度的工作等等，我认为只要你态度端正，并且表达出自己的诚信，差不多都应该可以，我面试的是校招，可能更加注重你的发展潜力，表达一定要流利，语速放慢，全程微笑，最后还问了 你有什么问题要问我，基本上都是我们平时能想到的问题，整体不是很难。

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首先是Hr联系，询问投递岗位，如果同意面试，会给你安排面试，面试采用线上面试，虽然是技术主管面试，但是由于研究方向不同，面试官可能会不太懂你的专业，但是会深挖你的简历以及项目，最后就是询问你的工作意向，介绍企业薪资待遇。

北京福田戴姆勒汽车有限公司整车研发面试题

都是关于简历的问题，以及一些专业课问题由于研究方向不同，面试官可能会不太懂你的专业，但是会深挖你的简历以及项目，最后就是询问你的工作意向，介绍企业薪资待遇。

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1.猎头推荐的面试机会。
2.面试首先是电话测评英文口语，比较简单也比较日常。大概就是问问为什么离职，原来主要做什么的。
3.然后就是奔赴怀柔技术中心面试，面试时是3个人，1个部长一个总监还有一个外专，会说一点英文，主要还是中文面试，因为我是技术岗，所以就聊了下工作经验和相关业务内容。
4.技术面试通过，然后跟人力谈了下待遇，达成共识就回去等offer。
5.大约两周吧，得到了offer。
6.整体感受还不错，面试官都比较温和专业知识都比较了解，所以沟通很顺畅。

北京福田戴姆勒汽车有限公司内外饰设计面试题

1.简单介绍下自己过往的项目经历，让我举例一个把流程说明清楚。
2.我之前有过复合材料内外饰设计经验，让我简单明了的介绍下期中各种复合材料的特性。
3.让我从目前车型模块中（前面罩，保险杠，侧围，工具箱等）中找一个我相对了解的，阐述下我对此模块的理解，我说的是工具箱总成。阐述内容主要是工具箱门间隙和面差，还有密封性陈数的。

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