申请和简历筛选： 申请职位后，公司通常会进行简历筛选，以确定符合资格的候选人。初步面试： 候选人可能会接受初步面试，通常是电话面试，用于了解其基本资格和兴趣。面试预约： 符合资格的候选人将被邀请参加面试，公司将与他们安排面试时间和地点。候选人会与招聘经理或团队成员进行一对一的面谈，讨论其背景、技能和经验。 针对技术职位，可能包括技术面试，考察候选人的专业知识和技能

苏州佰电科技产品销售顾问面试题

入职前两年会安排基层岗，头两年或许没什么起色，可以接受吗
对公司有哪些了解
学习中或者工作中，力求做的更好的例子
最有成就的一个事情
团队中有人影响进度如何处理

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先测试，然后hr会跟你一对一面试，问你一些基本问题。然后就是你面试部门领导跟你一对一。让你等通知。

苏州佰电科技财务部实习生面试题

未来的规划
为什么想来这个公司
有没有证
知道这个职位干什么吗
我们公司很严，你认为自己能过坚持吗

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HR先是电话面试，面谈时先填2份逻辑思考卷一份英文的，填完之后HR简单面试，部门经理面试一般是英文自我介绍，但是我是2个人面的 所以全程英文面试

苏州佰电科技IE工程师面试题

个人介绍 纯英文介绍
之前负责工作内容，分析改善思路，案例分析，手法 全部英文描述，难点在于项目要用英文去解说
薪资期望
离职原因 婚姻状况

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