首先是人力电话面试，比较亲切，主要按照工作流程梳理一遍简历，主要问工作内容、项目流速、及货值，简要了解了离职原因及薪酬问题能否接受。

敏捷集团高级策划面试题

为什么辞职？
大湾区工资跟长沙工资落差很大，可否能接受？
项目全年指标多少？达成率多少？
策划在项目团队中主要扮演的角色及对项目赋能的体现。

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先通过电话联系，初步了解我的基本情况，然后约时间进行面试，面试之前做了一份试卷，考的都是工作的内容，主要考察专业知识。

敏捷集团质量工程师面试题

先让我自我介绍，然后问了一些工作中遇到的难题，以及如何解决，对未来工作的计划或者人生规划之类的。

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一共经历了4轮，一面简单问下为什么想进入房地产以及对岗位的了解。二面是群面，一定要多发言，让面试官记住你。三面是hr面，主要针对简历问问题，会问的非常细致，需要对简历特别熟悉。四面是用人部门面试，主要看潜力以及以往的经历。

敏捷集团管培生面试题

1.如何看到房地产未来的发展？
2.谈下以往在校的社团经历
3.有无兴趣爱好
4.有无拿奖学金
5.列举在校园里最成功的一件事情

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