理论上两轮面试，一轮技术一轮HR。但这次他们直接来我们学校进行的面试，一堆人坐一个教室，一轮直接全面，算是一天就面完了，主要还是围绕你项目来问。当天应该就出结果

南京五十五所射频工程师面试题

1.主要针对你的简历，问你项目涉及到的他们感兴趣的东西，这边主要问我射频收发机的一个整体情况，围绕着项目的指标，设计思路，设计难点，还问了一下工艺和器件的优劣选择这些问题
2。HR问的问题很搞，给你瓶矿泉水，让你把这瓶水推销给他们……很无语

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做完笔试后过了一周不到就发面试通知了，面试是线上通过小鱼易连，面试过程中需要开摄像头，首先是自我介绍，然后会针对简历问几个问题，最后问问关于对公司的了解等一些日常问题

南京五十五所射频工程师面试题

对于公司的了解有多少？
有没有对象？她的工作意向城市
户籍所在地？为什么选择南京

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芯片设计方向，这个方向人比较少，面试官也是临时找到的（之前全都归在电路设计大类里，后来专门分出了IC设计方向，找来了一位这个方向的领导来面我们几个人）。其它岗位基本5-10分钟出来了，我们这个方向差不多每个人20分钟左右。面试官很随和，连自我介绍都省了，直接看简历问项目。没有专门出专业问题，问的全都是项目相关的，就是想了解你的项目和工作。然后随便聊了些他们所的芯片工作内容，就出来了。

南京五十五所电路设计面试题

近阈值是指什么
近阈值电压设计有哪些问题，为什么电源电压降低延时会变大
如何获得STA的derate参数

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