面试的时候先是人事面试然后用人部门领导面试，主要考察的还是面试人员以前工作经验和是否能力处理相应的问题

山特维克财务面试题

1.你对自己的职业规划是什么，对于公司有没有什么了解
2.以前想过工作中的问题，有没有碰到过什么棘手的问题
3.从上一家公司离职原因是什么

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中英文自我介绍，笔试常识性工艺流程稍有设计，产品知识技术了解。显示人事电话面试，通过后一周内约与部门经理面试。面试前先笔试。

山特维克销售工程师面试题

自我介绍中英文，产品的了解状况，你为什么离开上一家公司，你期待的薪水。你的职业规划。你以前的工作细节举例子如何解决面临的问题。你对我们公司有哪些了解等等。

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首先英语自我介绍 然后用英语简单沟通了下 接下来就是人事和部门主管问了很多关于社交和展现高情商的问题， 非常有难度。 再接着就是职业技能测试了

山特维克培训师面试题

作为销售性的公司， 你作为一个培训师的存在意义是什么
你是如何知道我们公司的企业文化好不好 你能为企业文化做出什么贡献

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