面试整体分为三轮，一面为人事面，自我介绍开头，主要了解过往经历及逻辑表达能力，二面为业务主管和人力同时面，主要问题为业务相关的具体问题，出问题让回答，三面为大区领导面，主要是沟通，不做太细的业务考核

卡宾服饰有限公司业务区域经理面试题

会员数据运营及操作方法，零售指标数据理解及实际应用，此点问的相对较多，需要回答细致且有逻辑，案例分析及过往成功案例分享，结合上述逻辑去表达，整体压力不大

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一面时，HR很随和，沟通过程很友好，而且暗暗透漏了二面可能会面临什么问题，希望我提前着手准备，可是并没有收到二面的通知
主要是根据简历问了一些常规问题，之后就问了一下大概的职业规划，强调公司是一个发展很快节奏，问能不能适应之类的

卡宾服饰有限公司财务管培生面试题

是否看过公司的财报
对于公司财报有什么看法
对公司的理解多少
职业规划
有没有考证

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先笔试后电话面试后现场面试，笔试简单，电话面试主要针对你的简历提问，现场面试就简单聊天

卡宾服饰有限公司ee采购管理师面试题

你为什么选我们公司，你工作的主要目标，你有什么要问的，还有跟你经历有关的其他各种，随便点回答

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