先是HR简单的介绍 然后由主管面试 谈一些技术问题 很简单的 主管过了就经理面试 先问问工作方面的 然后侃大山 主要还是对过去的经验及成绩了解 最后就是大boss了 大boss那里比较紧张 毕竟是高层嘛 但是聊的就比较宽泛 对你个人职业生涯的一个了解 还有就是对人的品行的了解 聊聊家常

梅特勒托利多采购工程师面试题

两轮面试，电话技术面试通过，然后邀请我去现场面试，现场要做题，然后又要在问技术。然后问问你的经历然后纠结我简历上项目少，我说企业应用大部分用一个技术栈，没必要把所有的项目写上去，我已经把自己的亮点项目写了上去，技术栈上面有，然后问问期望薪资啥的，也不多做介绍，就问我有什么问题。

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面试的是常州的梅特勒托利多公司，面的是技术支持工程师，首面是部门主管面试，主要做了下自我介绍，看了下英文文献来考察一下英文水平，其他的就聊天，聊了一个小时左右，针对简历上的项目简单的询问了一下

梅特勒托利多技术支持工程师面试题

毕业后的半年去做了什么？
简历上的项目的部分细节？
自己对这项工作的看法和职业规划。
家住哪，对未来发展的规划和方向怎么样。

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围绕着简历上的上的项目，重点关注职位匹配的采购元器件的环节的细节问题，看如何选型，如何确定是否满足要求，可靠性如何保证等，然后就会问你你一些个人问题，以后去哪工作，家在那里等等。

梅特勒托利多供应链采购工程师面试题

元器件如何选型？如何保证稳定性？如何确定造价？元器件选型流程？家在哪里？有没有其他offer？为什么在学校要担任学生干部？觉得在做学生干部中最困难的是什么？

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