面试机会是内部推荐的，面试分为三步，第一步是HR的电话面试，询问个人相关信息，目前的工作状态，是否离职，工作年限，具体做什么工作，等等各种相关信息，然后预约下次面试时间。第二步，去公司面试，两个人，一个部门经理和一个主管级别的人，主要考察你的技能和沟通能力，大概两个小时；结束后和HR单独面试，问一些个人状况啊，你的抗压能力等相关的问题，大概半小时。第三步，去公司面试，面试的是公司的分管总监，问一些技术问题和职业规划等等。虽然有些问题回答的不好，但还是通过了面试。重要的环节是部门经理和主管对你的看法。

苏州艾默生环境优化技术有限公司机械设计工程师面试题

1，你先3分钟的自我介绍，尽量用英文。
2，你平时负责哪些工作，用到的哪些技术，对自己的工作评价，尽量英文
3，介绍你的项目，他们针对你的项目问问题，技术方面问的非常细，重点考察你掌握的知识和解决问题的能力，可以中文回答。
4，技术问道有印象的问题是，螺纹怎么自锁的
5，HR问的是你为什么考虑来我们公司，能接受加班么，你遇到的最大挫折是什么，你怎么克服的等等。

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约好下午三点面试的，提前二十分钟到达后先进行了笔试，一个是英语考察，另一个是个人背调。英语考察只有两道题，英译汉和汉译英。等了大概三十分钟后面试官来了，是两位面试官，主要就以往的工作经历以及其它测试技能进行了询问，结束后就让继续填写英语试题。

西安艾默生科技资源公司初级嵌入式测试工程师面试题

之前测试经历中对于wifi的测试是怎么样的？涉及到的测试用例管理系统。你觉得作为一个测试人员需要具备哪些素质？
日后工作的规划，以及具体谈谈
相关测试项目的一个详细介绍，以及后续是否愿意接触编程以及工作单位地址变更和家庭住址的匹配性。

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一面是群面。
首先每人1分钟自我介绍，可中文，英文更好。
然后无领导案例讨论，给一个题目，20分钟讨论，然后一个人做5分钟总结。我先破冰，然后组织大家按照自愿的原则分配一下记录员，timer和组长。问谁当组长的时候没人说话，一个人让我当，我就顺其自然了。在讨论的前几分钟进展并不顺利，总体框架迟迟不能达成共识，我提出一个自认为简洁的框架，但是有2个研究生总想按照自己的思路来。最后好歹是说服了他们。具体讨论过程倒没什么印象深刻的。我第一次群面，感觉做组长就是要确定一个明确的讨论方向（框架），然后进展缓慢时适时推动话题朝下一个方面发展，有争议时调解一下，中间参与一下讨论，给几个点子就行了。
案例讨论之后，面试官依次问了我们2-3个问题，都是普通话题。
最后就是让我们提出自己想问的问题。整体氛围还算轻松。
一周后收到二面通知，远程面试。目前还在准备中。

天津武清艾默生设计工程师面试题

看到我考了雅思，问我为什么考，为什么不考研。有个哥们篮球打的好，男面试官还跟他闲聊了几句。有几个天津本地的来面试，还问了下家住在哪个区，感觉好像本地人更容易应聘一些。总体来说都是一些容易回答的问题。然后问了一个让我们统一回答的问题：对于工作地点的要求和职业发展的想法。
最后就是让我们提出自己的问题。

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先是人事打电话面试，问问为什么离职，介绍一下这个工作情况，然后确定给你二面的时间

艾默生过程控制有限公司销售工程师面试题

首先是自我介绍，然后你对我们公司有什么了解，对我们的产品了解多少，有没有类似行业的经历之类的。然后就是回问下你之前的工作接触过的客户群体，看看会不会匹配

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一面，视频面试，两个面试官都是技术类型，预约后直接在网上聊，没问英文，主要是谈技术方面的经验，项目经验，了解哪方面的专业知识

艾默生产品工程师pe面试题

1.谈一下你最熟悉的项目，越熟悉越详细越好
2.会不会画二维图
3.常用的形位公差是什么，一般会给到什么数值
4.主要是做哪方面的技术
5.会不会进行寿命计算和力的计算
6.对加班怎么看
等等问题

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在招聘网站上发现招聘信息，和HR联络后加微信详谈。后定时间进行线下面试。由HR联系部门主管，对我的专业询问，同时告知我相关工作内容。

艾默生过程控制有限公司qa实习生面试题

什么学校的？这个按照实际回答就行。专业是什么？这个按照实际回答就行。住所离公司多远？按实际回答就行。是否需要班车接送？按实际回答就行。

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