一起参加面试的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起参加面试就说明你可以！)从他们的面试表现不难看出研究生的认知水平的确在我之上、逻辑思维和表达能力较强，陈述观点时能按照一定的维度和逻辑表达。面试过程中出现过3次左右的混乱，大家抢着表达自己的观点。我在发表观点时就被打断3次，我选择停止发言去倾听别人，只完整陈述过2次，所以在无领导小组讨论过程表现的不好。没有给面试官留下深刻的印象，以至在后面的随机提问环节，面试官只问了我一个问题（有被问3个问题的、还有没被提问的）。

广州蓝月亮人力资源面试题

某公司急需一市场总监，经董事会商议决定晋升现任市场经理A为市场总监，A是目前唯一合适的人选。但A的下属B因工作疏忽给公司造成重大经济损失。根据公司规章制度，A需承担连带责任且两年内不得晋升。经过沟通A表示自己在现岗位已经工作多年，如果不能晋升，会考虑辞职。

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初面是7人群面形式（但我们这组只有5个人参加），采用无领导小组讨论。
首先是30s的自我介绍。听完前面4位的自我介绍我瞬间懵逼了……本硕吉林大学、本硕武汉大学、本硕中山大学、本科大连理工大学，我的天！全是985院校。。。只有我一个211的在风中凌乱……
接下来就是名场面——无领导小组讨论！除去本科课堂上的那次观摩，这是第一次真枪实弹的参与！还好前一晚做了点功课，一定要抓住机会多说话！作为破冰者的吉林大学的妹子一上来就balabala说个不停，根本没有说话的机会……后来灵机一动，既然做不了leader那就做个协调者也不错，首先对她讲的那一番进行赞同然后说出自己的观点，后面梳理他人的观点，没想到最后武大的妹子竟然推荐我做presentation，但是我婉言谢绝了把机会给了吉林大学的妹子，因为不想在总结发言时暴露自己的缺点（事后还是蛮后悔没有把握这次发言的机会）
最后面试官提问环节。之前看面经说面试官提问的顺便大概就是由好到次来cue的，而我是倒数第二个被cue的，问的问题相比其他人很简单也很少，当时就觉得凉凉了……

广州蓝月亮人力资源面试题

1.评价自己经历的不足和优点；2.你意向的工作地点是什么城市？给所选城市进行排序？为什么这么排序？3.之前没有做过相关的人力实习，为什么选择人力资源工作？实习少是因为什么原因？4.你觉得你自己的性格适合做些什么？5.你的意向工作地点是哪里？6.最近有什么offer？面试结果到什么阶段了？7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁？8.为什么喜欢人力工作？9.给个人表现打分；10.你认为企业文化管理应该具备什么素质；11.形容一下你的个人文案能力；12.你从事企业文化管理职位的优势；13.你应聘这个岗位的优势是什么？你的意向行业是什么？

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线上笔试--线上群面-- 线上HR面--总部线下终面
笔试很简单也基本不会卡人
群面题目是讨论一名员工是否晋升的问题，讨论前HR会组织自我介绍，讨论过后HR会问一些问题，比如你觉得谁的表现最好，你之前的实习经历。
HR面比较简单，就是结构化面试，会问一些实习经历
最后总部之旅，公司报销机票和住宿费用。终面前一天HR会公布汇报题目，每个人需要在4个面试官前做汇报，当时我们的题目是介绍一个和岗位相关的项目经历。每组大概3-4个候选人，都汇报结束后，面试官会结合汇报内容逐一问问题。整个流程速度很快，offer下发也很快。

广州蓝月亮人力资源管理面试题

1. 在你实习的整个招聘流程中，你认为容易出现问题的环节有哪三个？
2. 对于一线员工来说，你认为最重要的品质是什么？
3. 举例说明你的简历筛选标准。

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人力资源管理（管培生）
2022年秋招，简历筛选--网上测评-初试-复试（目前复试中）。
初试形式：小组面试，自我介绍+无领导小组讨论+提问，一位面试官，8位候选人左右。
讨论的题目：新业务条线，一位处于试用期的经理转正问题。列出了该经理在试用期的表现（业绩很好、部门协作能力欠佳、迟到早退、领导风格引起下属不满等），如果辞退暂时无人接替对此，你认为是否应该予以转正？及后续采取怎样的解决方式，给出一个方案？
时间：自我介绍1min，讨论20min，汇报5min，后续面试官针对性的提问大概10min

广州蓝月亮人力资源管培生面试题

1.对于汇报内容是否有需要补充的？
2.为什么刚刚不争取汇报的机会？
3.如果让你选择一位同学做同事，你会选择谁？为什么？
4.对自己本次面试的评价如何？能打几分？

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