无领导楼主觉得就见仁见智了，也没什么统一的标准，面试官看中什么也不得而知。我们组大家都很和谐，这个环节一共有3个考官，整个讨论过程是45分钟。首先按照自己的编号对号入座，题目已经放在桌子上了，我们这场是关于投资方案排序的，自己先阅读材料，然后回答两个问题，我们组在每个人思考5分钟之后，面试官表示要讲答题纸回收，天呐当时楼主的答题纸还一个字没写呢！！！！于是慌慌张张把排序给写了，第二题完全空白。。。。建议大家还是抓紧时间吧。

北京万向新元科技股份有限公司HR专员面试题

无领导楼主觉得就见仁见智了，也没什么统一的标准，面试官看中什么也不得而知。我们组大家都很和谐，这个环节一共有3个考官，整个讨论过程是45分钟。首先按照自己的编号对号入座，题目已经放在桌子上了，我们这场是关于投资方案排序的，自己先阅读材料，然后回答两个问题，我们组在每个人思考5分钟之后，面试官表示要讲答题纸回收，天呐当时楼主的答题纸还一个字没写呢！！！！于是慌慌张张把排序给写了，第二题完全空白。。。。建议大家还是抓紧时间吧。

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先是电话面试，问我有什么技能，我说学校里学的是机械，正在培训C/C++，有语言优势。后来是正式面试，先是做题，然后部门经理面试，随后是分管董事长。

北京万向新元科技股份有限公司电气设计师面试题

你有什么特长？为什么不从事机械或软件，而从事自动化？用英语自我介绍？

正经的一逼，然后发现然并卵，对我们工薪阶层最重要的薪水，补助，福利，五险一金，全都是最低标准，说实在上市公司工作，可完全不够在北京生活。

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HR介绍公司基本情况，包括产品，工作环境等；HR查看简历，与每一位应聘者沟通，交流，了解基本情况：等待录用通知。

北京万向新元科技股份有限公司电气工程师面试题

是否能适应出差。问一些工业自动化相关的技术问题，如DCS控制系统

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