面试前有一个笔试，笔试没有筛人，说是笔试和面试各占50%，但是其实面试是最重要的，浙江省人民特别注重科研，基本上没有一区6分以上的文章就没戏了。讲真的，浙人医的人文关怀真不行，面试当天好冷，让我们在门口排队等，也没有明确说具体几点轮到你，就一直等，等到11点半的时候直接来了一个老师说上午面试结束了，大家下午12点半再过来，自己解决的午饭。。。。。

浙江省人民医院临床药师面试题

面试考官估计有十几个吧，但是真正问问题的也就3个，一次进去7个人，首先依次进行自我介绍，每人大概2分钟吧，然后老师会提问题，基本上只有有一区6分以上的文章的人才会被问问题，其余人只做了个自我介绍就没了。然后还推荐你做科研助理，派遣的，说是申请到了项目和发了文章就会考虑转合同甚至是编制，当然要看你申请的项目的级别和文章的级别。

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第一轮面试是科室面试，大概10个人围成一圈，视频面试，先是一个3分钟的PPT介绍自己的简单情况，然后有2、3位专家提问，基本回答出来了，感觉对方应该还算认可，加起来不超过10分钟就结束了。进了最后的终试，应该是院部的面试，刚进去都没介绍，对方就说是否考虑去做医院的博士后，那就应该是药师岗位没戏了，调剂到博士后，当时我说考虑下。最后还是没去做博士后。

浙江省人民医院医院药师面试题

科室面试的时候提的问题有：1.是否能详细介绍下药物开发的整个流程？ 2.你的课题还有基金的申报撰写中你本人的参与度有多少？其他就都是些小问题，感觉没有很专业的问题。

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先做笔试，形成测试和基本医学相关常识，
第二天一面，三个三个进，问简历和专业问题，
第三天终面，很多面试官对一个

浙江省人民医院财务科员面试题

核心竞争力，特长，过往经历，
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核心竞争力，特长，过往经历，
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