自己简历上的,基本都会问一点,很简单的职业经历,注重个人能力。当面就可以定工资,安排体检,以及什么时候上班!
面试官问的面试题:无锡远纺工业有限公司空调工面试题
提问的都是自己以后要做的,以及以前的操作?
1)之前在什么地方,什么单位,做什么具体工作
2)以及对往后的工作规划,期望薪资
3)
第一轮面试是一个经理和两个副理面试我一个人的,主要是常规的一些面试,自我介绍啊,面试管结合我的简历提问。一周后通知我复试,一去先被安排在一台电脑上做一篇“性格与职业取向测试”,时间是半小时,测试目标主要是:
1:了解你的性格类型;
2:了解你较适合从事何种工作;
3:在工作生活中扬长避短,改善人际关系,使你工作和生活得更加愉快!
4:了解面试者的性格特征工作的适应性。
题目主要有:
1、职业潜能测试:通过对测试者的演绎推理、数量分析、言语理解和创新等能力的测试,推断测试者的职业基本能力,预测测试者的发展潜能。例题:观察以下数值中存在的规律,那么问号中代表的数值应该是下列答案中的哪个?2、10、30、68、? A:92,B:105,C:120,D:130。
2、行为动机测试:通过测试测试者在支配、进取和人际关系等方面的欲望,判断测试者测试者的职业发展动力特征。例题:为自己制定具挑战的目标。A、经常,B:有时。为自己制定切实可行的目标。C:有时,D:经常。
3、职业兴趣测试:通过测试测试者在人—物、观念—实际等方面的关注程度,判断测试者您真正的职业兴趣所在。例题:我相信直觉有时能帮助我判断事物。A、经常,B:有时。未经分析和有事实为依据,我不轻易做决定。C:有时,D:经常。
4、人格特征测试:通过对测试者的理智性、直觉性和压力承受性等方面进行测试,判断测试者的行为方式,为寻求适宜您的工作环境提供相关信息。例题:和别人交往时,我可能:A:推心置腹,信任别人,即使他们并不要求我这样做。B:具侵略性,占了人家便宜后才发现自己没有多为对方着想。C:怀疑、疏离,对别人持过分保留的态度。D:过分友善,即使在没特别被邀请时也喜欢加入人群中。
我个人的看法是在做求职测试时,最好能坦诚回答,展现真实的自我,不要存投机取巧的心理。因为,人才测评从根本来说,是为了更多地给测试者提供理性的分析建议,真实的结果将对自己非常有帮助。如果你真的不适合职位的要求,也一定是做不了的,所以完全不必为了能应聘成功,而“言不由衷”。
做完测试后,由人力资源部的人计算我的得分写结论,我就进行复试,由事业群的协理主持,在复试中有一件事很让我记忆犹新,就是哪个协理在面试中写出一串数字有14位,前面加了个人民币的符号,让我马上说出是多少金额,还好我在3秒钟后回答正确了。后来进入公司后一次和协理吃饭时谈到这个用意,他说我是考你对数字的敏感度的,因为我们业务人员必须对数字敏感。
远纺工业(上海)有限公司业务员面试题
给出一串数字,说出金额?
做了俩套卷子一个性格取向测试(15分钟)一个有关简单化学知识的专业题(30分钟)
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你有哪些优点??
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