智联招聘上hr主动联系我的。线上视频面试，共两轮，第一轮是技术，第二轮是人力资源。技术面，2个面试官。先是自我介绍，说说自己的基本情况，说说项目经验，然后会问一些技术问题，问题回答完基本就结束了。技术面时常大概40分钟。人力资源面的时候，大概就是跟你聊聊天，问一些常见的问题，比如说说优缺点、职业规划什么的。

北京万集科技股份有限公司嵌入式软件工程师面试题

技术题：1.嵌入式软件里面的.s文件都做了些什么。2.怎么知道一个工程里的某一个函数在最终的二进制文件里的大小。
人力资源：1.说说优缺点、结婚了没、有孩子没、为什么换工作、职业规划等。

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如果父母反对你离开家庭，你又听从父母的意见，大可不必去应聘外地的单位。如果不反对，也必须事先和父母商量。在回答这一问题时，你可以告诉对方，你和父母商量过，以示你的应聘是很慎重的。当然，你应该主要强调你的态度，以免被认为是一个没有主见、不能独立决断的人，即还是一个没有长大的孩子。

北京万集科技股份有限公司嵌入式硬件工程师面试题

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之，介绍优点,不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。

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一面主要深挖项目，问的问题主要依据你项目的内容，然后进行分散，会问一些接口和传感器的情况，问的比较基础，面试官很和蔼，反问问题的时候会介绍很多公司的情况。二面hr面，就拉家常聊聊天。

万集科技嵌入式工程师面试题

问了adc的采样精度，怎么选择adc的。spi、ii2c的通信模式，几根线，u8类型的变量的取值范围，别的实在记不太清了，只记得整体还是比较简单的

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