1.HR先面试一轮,主要问有没有资源,以及先前的工作经历。难度不大,很容易通过。
2.分公司负责人面试一轮,就是聊聊天了解一下你的情况。
3.团队长见面。
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1.简单的自我介绍一下,前一份工作为什么离职?
2有没有相关的资源。
3.有什么想问的吗?
4.报道的话,什么时间能到。
最开始三方招聘打电话约见面,问一些比较开放话题,约到你后,开始说薪资,任务不重,只要转正,一切全都好说,最后来了个部门队长,接着面试,跟你说产品!然后方天给你办手续.
面试官问的面试题:新湖财富投资管理有限公司财富顾问面试题
专业私募信托啊 懂不懂,有没有客户资源啊,能不能直接快速出单,学习能力怎么样,说话水平高不高...
一对一面试,是集团HR很是和蔼可亲,过程比较温和。同时会讲一些公司的发展和岗位晋升渠道什么的。
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问题比较常规化:1.自我介绍2.有哪些客户资源,能配置大概区间范围的客户群和数量分别是多少。即刻落地的项目有没有3.亲戚朋友在北京的资源多嘛.
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