整个流程就是电话沟通加一次面试。网申投递后一周电话联系了我,简单问了一下科研经历就进面了,感觉负责这个岗位的HR并不是很理解专业上的东西,在之后的线上面试中也是一样的,有两个HR在场,但是只有一个在提问,另一个全程没有讲话,提的问题专业性不是很强,专业上的问题我给的回答HR似乎也听不太懂,HR态度很好,没什么压力。
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硕士期间的课题?在校科研期间有没有自己通过创新解决问题?职业生涯规划?如何看待同一个岗位学历差距比较大的情况?有没有女朋友?是不是独生?父母对工作是否有要求或者期望?
说是社招其实并不准确,公司hr在网上看到我的简历给我发邮件联系的我。第一次是4月份,当时因为个人原因没有求职意愿,就回邮件说明了拒绝了岗位。但到8月份,同一个hr又给我打来电话问我要不要去工作,说4月没有收到我回复的邮件。还是之前的岗位,这次又多了一个运营经理的岗位,正好有在找工作,就说去试试看。面试前有一个在线的职业测评一类的测试,全是选择,题不少,但也有重复。面试是一个部门负责人,一个HR,先英文再中文。
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英语自我介绍,问为什么选他们公司,对公司了解多少,高通量测序了解多少等。因为准备面试时间匆忙,准备的不是很充分,加上好久没有听过说过英语,很快就改成了中文面试,好尴尬。后面又问了一些常规问题,有多个项目怎么分配时间,如果有的项目完成不了要怎么处理。。。会问一些之前遇到的问题,以及如何解决的。
先跟HR电话交流,沟通离职原因,薪资期望等。然后腾讯会议线上面试,准备PPT介绍自己做过的相关项目,20分钟左右讲完。讲的过程中面试官会有针对性的提问。
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比较喜欢用的软件有哪些。为什么不在科研单位继续发展了。为什么博士后期间没有发文章。具体代谢组学数据是如何分析处理的,用了什么软件,流程如何。
我是被认识的人内推的简历过去,首先是电话面试,询问一些简单的问题,比如上一家公司从事项目
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问“上一家公司主要从事什么业务”“为什么离职”“之前有没有接触过单细胞测序”“接触到的测序都是什么项目”之类的
HR打电话,问了以下问题:对岗位的理解(了解),薪资期望,对二代测序的了解程度,是否有此类经验,问了一些关于专业以及简历里面的问题,以及是否填报了其他岗位,对目前的岗位是否为第一选择。
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HR打电话,问了以下问题:对岗位的理解(了解),薪资期望,对二代测序的了解程度,是否有此类经验,问了一些关于专业以及简历里面的问题,以及是否填报了其他岗位,对目前的岗位是否为第一选择。
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