整个流程就是电话沟通加一次面试。网申投递后一周电话联系了我，简单问了一下科研经历就进面了，感觉负责这个岗位的HR并不是很理解专业上的东西，在之后的线上面试中也是一样的，有两个HR在场，但是只有一个在提问，另一个全程没有讲话，提的问题专业性不是很强，专业上的问题我给的回答HR似乎也听不太懂，HR态度很好，没什么压力。

北京诺禾致源生物信息科技有限公司实验技术工程师面试题

硕士期间的课题？在校科研期间有没有自己通过创新解决问题？职业生涯规划？如何看待同一个岗位学历差距比较大的情况？有没有女朋友？是不是独生？父母对工作是否有要求或者期望？

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说是社招其实并不准确，公司hr在网上看到我的简历给我发邮件联系的我。第一次是4月份，当时因为个人原因没有求职意愿，就回邮件说明了拒绝了岗位。但到8月份，同一个hr又给我打来电话问我要不要去工作，说4月没有收到我回复的邮件。还是之前的岗位，这次又多了一个运营经理的岗位，正好有在找工作，就说去试试看。面试前有一个在线的职业测评一类的测试，全是选择，题不少，但也有重复。面试是一个部门负责人，一个HR，先英文再中文。

北京诺禾致源生物信息科技有限公司产品运营经理面试题

英语自我介绍，问为什么选他们公司，对公司了解多少，高通量测序了解多少等。因为准备面试时间匆忙，准备的不是很充分，加上好久没有听过说过英语，很快就改成了中文面试，好尴尬。后面又问了一些常规问题，有多个项目怎么分配时间，如果有的项目完成不了要怎么处理。。。会问一些之前遇到的问题，以及如何解决的。

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HR打电话，问了以下问题：对岗位的理解（了解），薪资期望，对二代测序的了解程度，是否有此类经验，问了一些关于专业以及简历里面的问题，以及是否填报了其他岗位，对目前的岗位是否为第一选择。

北京诺禾致源生物信息科技有限公司产品运营经理面试题

HR打电话，问了以下问题：对岗位的理解（了解），薪资期望，对二代测序的了解程度，是否有此类经验，问了一些关于专业以及简历里面的问题，以及是否填报了其他岗位，对目前的岗位是否为第一选择。

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人力帮约的下午5.30-6.00面试，线上面试，在腾讯会议。有两位面试官，都是业务相关的。需要开摄像头，面试官没开摄像头。氛围较温和

北京诺禾致源生物信息科技有限公司ar accountant面试题

1、自我介绍（英文）
2、工作中遇到的困难和怎么克服的（英文）
3、找工作时看重什么

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第一次是先校招投简历，第二次是做题，第三次是HR电话简单了解，然后互相沟通，加了微信。之后是英文面试，然后中文。

北京诺禾致源生物信息科技有限公司产品运营经理面试题

1.对课题的了解，课题的由来，为什么产生
2.对公司的认识，公司主要做什么的
3.未来规划，如果加入公司自己有什么规划

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