上海高顿教育
网上投的简历，hr打电话过来预约的面试，简介了下岗位工作内容，后面就加微信预约面试了。
一面是一对一一个老师，问你基本情况，是我遇到提问最多的一家公司，不过也侧面反映出公司招人的正式程度；
二面是加我的那个hr面的，现在看来应该是比较重要的职位，问了具体问题，结合以往工作经历说下，具体问题处理方式的，和领导意见不合、影响最大的一次经历等。
上海高顿教育vip学管师面试题
一面：自我介绍+经历，对公司了解吗？以前在哪家公司实习/工作？
二面：问了学校成绩，怎么理解上一份工作的，学到了什么？最棘手的事情及处理结果？最成功的一次经历？和领导意见不合的经历，怎么处理的？平常兴趣爱好。为什么不在学校住？考公吗？现在在哪儿？如果全职的话，最早什么时候到岗？（我还没毕业，目前不在上海的学校）
先是HRBP面试，都是简历上面的问题，然后是试讲，由专业老师提问，都是比较轻松的，老师们都比较专业，会针对试讲内容有一些小的点评。
面试官问的面试题：上海高顿教育3d讲师面试题
第一个问题就是你为什么离开上一家公司，他们好像很看重这个问题，所以一定要好好准备，第二个问题就是如果让你设计某一个xxx其中的一个环节，你会怎么设计，就是考察专业能力。
是高顿教育公司人事先网上搜到得我，因为之前有同行业经验。
过去面试得时候，有很多高顿得职场，找不到是哪一栋楼，后来联系约面得小姐姐，人还挺好得。但是没有人事面试环节（人事可能就是一个电话机器吧），直接是事业部经理面（很年轻），没有问什么人事得专业问题，主要是问能不能加班，说下自己多牛逼，从北京过来上海得。。。。然后问：你觉得你有没有狼性，年轻得时候不晓“狼性”是什么意思，反问了一下面试官，面试官说那就这样吧~~~嗯哼。就是没有通过喽
觉得这个公司得人事没有人事得权力和专业以及话语权，跟销售一样性质，要求加班和狼性，公司也不会考虑什么你的个人得发展。。。面过可能也不会去吧
上海高顿教育人事专员面试题
问能不能加班？
你觉得你有没有狼性？
你对我们公司怎么看？
你之前得同事都在干嘛？
你跟你同事之间得差距在那？
先是自我介绍
之后是拿到题目思考
然后是无领导小组讨论
先是每个人讲一下自己的结论，然后是讨论出一个结果反馈
中间观看的人有一个hr一个领导
最后是提问环节：
我的问题：我前期比较积极，后期不积极的原因？（我与他们的结论差距较大）
他们的问题：哪几位同学在讨论中贡献较大？
上海高顿教育管理培训生面试题
你是学生会主席，一个小时后要出发去某地，此时有一些事情需要你处理：
1，赞助商认为宣传效果不好要撤资
2，某同学宣传时中暑晕倒
3，你的同学要和你约饭
4，老师要和你会议讨论一个问题（邮件）
5，展会横幅出现问题
你有两个手下可以使用，请安排具体的事情前后处理顺序