知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了上海高顿教育工资待遇相关专题。为您全面统计并解读上海高顿教育的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解上海高顿教育福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
包紫娟
上海高顿教育 | 招生/课程顾问
五险一金入职时候,实习期就开始发放。节假日福利正常,2020年中秋节发了一袋粽子。无交通补助。课程顾问岗位有对应的奖励机制,业绩好可以升值很快。
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上海高顿教育 | 讲师
主要还是五险一金,其他都无关痛痒的,还是工资到手比较实在一点,福利都是正常福利,五险一金也是最低水平
在上海高顿教育工作的人92%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上上海高顿教育社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在上海高顿教育工作的人2%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上上海高顿教育住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
---|---|---|---|
学管师 | 6142 | 8000 | 5000 |
管培生 | 10000 | 10000 | 10000 |
产品运营 | 6000 | 6000 | 6000 |
产品经理 | 19000 | 19000 | 19000 |
asd4033603
上海高顿教育 | 产品专员
入职试用期6个月,转正之后会有所调整,普涨要看各项目组的情况,一般一年一次,高顿薪资水平还是不错的,但是相应的压力会很大
熊娃娃🐻
上海高顿教育 | 项目管培生
目前入职一年半没有涨过工资 没有完善的薪酬体系,不知道什么时候可以涨薪升职 政委不建议自己提加薪
在上海高顿教育工作的人41%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,19%的反馈经常晚下班,22%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源:以上上海高顿教育是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在上海高顿教育工作的人11%的反馈周六经常加班,27%的反馈周六周日均加班,11%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,27%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上上海高顿教育周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
asd4033603
上海高顿教育 | 产品专员
80%的时间需要加班,年假一年5天,是否单双休要根据岗位情况来看,周末一般双休,但是不能保证周末不会有其他工作处理
熊娃娃🐻
上海高顿教育 | 项目管培生
公司鼓励加班,没有加班费,没有补贴 休年假很困难,领导不批 周末偶尔加班,但要保持时刻在线
777zhz
上海高顿教育 | 项目管培生
主管,经理,总监,往上区总,副总,老板。晋升机会还可以,熬时间,各级别工资不清楚,毕竟自己是小罗罗
谢大帅比
上海高顿教育 | vip课程顾问
周围都是年轻人,leader的话愿意手把手教你,领导也很拼,做到管理层后也带头加班,整个氛围都是很拼搏的
777zhz
上海高顿教育 | 项目管培生
氛围还可以,但是大多人都比较急躁,问问题问不来结果,还被嫌弃一脸,觉得你耽误时间。领导人还可以,但我感觉能力其实一般。
传闻
上海高顿教育 | 学管师
节奏还好,下班不准,周末轮班,没有加班补助,压力挺大的,自己空余时间很好,基本每天都在打电话,和学生聊天
顾言
上海高顿教育 | 学习管理师
还行,挺自由,只要达到每日时长要求,准时下班,没完成,可能会说你几句,有时会要求你达到才能下班。一周休两天,周中一天,周末一天。没有加班补助
传闻
上海高顿教育 | 学管师
压力挺大的,有业绩压力,自己是学管老师却要和销售一样承担业绩压力,加班是常态,领导还经常强调要感恩哈哈哈
包紫娟
上海高顿教育 | 招生/课程顾问
压力非常大,主要来自于销售的工作性质,没有开单的时候,整个人都很焦虑。办公室其他人也都有各自的业绩指标,大家都拼命完成自己的业绩指标。