从投递简历到正式通过一共经历了四关。第一次是hr电话面试评估，主要了解一下在校经历，学校，专业，为什么选择这个岗位和他们公司；第二次是笔试关，hr电面之后就发一套笔试题，线下做48h内远程提交，这个还好，因为是开卷考试；第3关是去公司技术面，要求带自己的电脑，到了公司先上机做一个小题，然后进办公室技术面，最近这个公司比较缺实习生，所以只问了会什么技术，答完之后就没有再问什么了，主要问导师让不让出去实习，论文毕设对工作有没有影响之类的，怕工作时间不长就走了，对公司有损失，还是一句话，公司却人的时候怎么都能进去。。。第4关是HRBP面试，大概打了30分钟的电话，其间提问了一些sql命令的题，很简单，主要对性格做详细的测评，问认为自己最大的两个优点是什么，举例说明。最后最后还有两个性格测评链接，做完之后就算正式完事了。

心医国际数字医疗系统(大连)有限公司java开发实习生面试题

技术问题：Servlet周期，数据库分页命令，聚合函数的命令，分组、排序的命令，xml数据解析，抽象类和接口的区别，有了抽象类为什么还用接口；根据要求设计数据表；写出一个你认为线程安全的单例模式；重写和重载的区别。什么脏读，用什么事务隔离级别可以解决这个问题
全部是单面。
每一次都需要进行自我介绍。。。面试感受：不满意是对自己的不满意，不是公司面试不好，感觉自己特别稚嫩，还是经历太少吧。。。还是需要社会的多多毒打。。。。

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在招聘会上看到的，投了简历后等了很久都没回应以为没戏，但后来hr打电话过来，就开始电面，电面之后就是区域经理面试

心医国际数字医疗系统(大连)有限公司运营实习生面试题

你对我们公司的了解有多少
你的优点缺点是什么
你对未来的职业规划
你认为你的性格是怎么样的
大概的自我介绍一下

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我是2015年9月28日去参加的面试，公司环境一般，开发人员全都挤在一个很小的空间里办公，给我的印象不是很好

心医国际数字医疗系统(大连)有限公司JAVA软件工程师面试题

java负载均衡如何实现
java系统高并发体现在哪里
怎么判断一个应用通不通
介绍一下项目经历

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