第一面比较简单,HR也很年轻,只要表现出自己能够长期待下去就行,第二面是技术面,只会让你挑简历中的一个项目去说,问的问题也是和项目有关的,还会问你英语听说能力,一定要说自己都挺好,我说听力稍微差点,感觉我没过的点就在这,他没有具体考我英语的听说,只是在表格上做了下标记。
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一面,先自我介绍,问了关于奖学金评定的问题,做过最成功的事,最失败的事,是否考研,进了复试为什么来还应聘,如何看待考研和工作的关系,二面,也是先自我介绍,介绍下自己最熟悉的项目,把项目准备好就行
事先下载专门面试软件,会给你个大概时间,排位一个一个面试,第一轮HR面,面试时长15分钟,针对简历问题提问,男HR也挺亲切,唯一让我迷惑是,我上一个人面试了将近半小时,而我15分钟不到,感觉HR可能对我不是很感兴趣。如果录取,培训采用导师制度,试用期完答辩考核,双向评估。
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你经历过的失败的事
哪一项活动是你全程参与的,具体说说
如果有一项董事会,总监等领导参与的重大会议,(你)而你因为不可抗力必须晚到45分钟,你怎么做
在公众号上看到的招聘信息,面试的话主要分2轮,第一轮HR面,第二轮是部门的高级经理面试的。会问一些基本的问题和专业知识,整体不难。
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1.自我介绍
2.未来几年的职业规划什么样
3.为什么选择这个工作地点
4.是否了解这个公司,想来的原因
5.问了一些尺寸,公差,变形度,尺寸链的基本的工艺知识
6.来到新公司有什么计划,如果遇到新问题,如何去处理
你有什么想问的问题吗