1. 猎头找到，先跟猎头沟通，聊得差不多，觉得我各方面符合就推过去了。我没有在招聘平台投过他家的简历没有进入到他们的库，猎头才可以推送。
2. 电话与HR初步沟通，我的基本情况，岗位的基本情况，我的经历。强调了工作需要出差3~6月，偶尔需要等时差加班，介绍了薪资架构，强调了起薪（意思就是跟我当前有差距，能接受就下一步）
3. 约了面试时间，据说是HR和用人部门经理一起面，终面由区域总监面。一趟跑完。面试结果几天内出
4. 好吧，还没有去面。等结果。

深圳市艾比森光电股份有限公司海外销售代表面试题

1. 年度出差3-6月接受吗
2. 过往经历如何之类
3. 工作地点有点远接受吗
4. 起薪接受吗
5. 英语能力如何之类的
6. 总之因为是HR的电话沟通，了解基本情况，看得出他们比较担心面试者不接受条件还浪费时间过去面试，也能感觉他们还是没有十分看重行业经验和资源（有最好，似乎是人选不多的样子）。

赞一下(5) 踩一下 查看面试题参考答案>>

整天过程很轻松愉快，区域负责人和国家负责人一起面试的，态度很好，会问一些业务上的问题，以及个人规划

深圳市艾比森光电股份有限公司海外销售面试题

用英语介绍一下上份工作
对转行有什么看法。为什么转行
如果销售过程中遇到冷遇怎么办
是否接受出差

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

整天比较简单，是地区负责人和部门负责人一起线上面试，聊的很细致，比较关注业务能力，本来以为是全英文面试，只有第一个问题是英文，面试官准备很充足

深圳市艾比森光电股份有限公司海外销售面试题

请用英语描述一下你上份工作
对于LED行业有什么看法
为什么选择转行
如果实际销售中遇到问题，怎么解决？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>