网上申请的，后来叫我去面试和带上三方协议。去到的时候因为担心迟到，所以去早了。于是问他可不可以提前过去，他说可以然后让我去到的时候打电话给他，去到的时候打电话给他不接？？？然后让我在门外等了好久才叫人过来带路。去到的时候让我填了入职申请就开始面试了，面试一共被分成了两轮，第一轮结束了就一直让我等，等了差不多三个小时，我受不了就问他什么情况后他才说品质经理一直在面试其他人？？（waht？一直在面试其它人，然后我第一个到的要我等三个小时？？？），很烦这种觉得不合适又不放人走硬是要耗人时间的垃圾HR，而且对面试者的态度不一致，很势利眼。

深圳市艾比森光电股份有限公司测试工程师面试题

问题问的基本都是一些背景情况调查，没什么实际的内容，也没问到专业知识，最多只能判断下自己的性格。问法都很脑残，对一个问题刨根问底，一件事情把你问到穿，问到人很反感，而且问的时候没做笔记，同一个问题我前面刚说后面又来问？？？第一次遇到这样的，根本就是在拖延时间，后面面试完了说让品质经理和我聊聊，然后让我等了差不多三个钟，要是我不反应他可能还要拖更久。最关键的是品质经理来了也没说什么，就敷衍走个形式的感觉，估计第一轮的时候他就可能觉得我内向不适合这工作，所以就先把我晾一边面试其他人吧。

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1. 猎头找到，先跟猎头沟通，聊得差不多，觉得我各方面符合就推过去了。我没有在招聘平台投过他家的简历没有进入到他们的库，猎头才可以推送。
2. 电话与HR初步沟通，我的基本情况，岗位的基本情况，我的经历。强调了工作需要出差3~6月，偶尔需要等时差加班，介绍了薪资架构，强调了起薪（意思就是跟我当前有差距，能接受就下一步）
3. 约了面试时间，据说是HR和用人部门经理一起面，终面由区域总监面。一趟跑完。面试结果几天内出
4. 好吧，还没有去面。等结果。

深圳市艾比森光电股份有限公司海外销售代表面试题

1. 年度出差3-6月接受吗
2. 过往经历如何之类
3. 工作地点有点远接受吗
4. 起薪接受吗
5. 英语能力如何之类的
6. 总之因为是HR的电话沟通，了解基本情况，看得出他们比较担心面试者不接受条件还浪费时间过去面试，也能感觉他们还是没有十分看重行业经验和资源（有最好，似乎是人选不多的样子）。

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整天过程很轻松愉快，区域负责人和国家负责人一起面试的，态度很好，会问一些业务上的问题，以及个人规划

深圳市艾比森光电股份有限公司海外销售面试题

用英语介绍一下上份工作
对转行有什么看法。为什么转行
如果销售过程中遇到冷遇怎么办
是否接受出差

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