面试分为两轮，先是用人单位电话面试，问了一下工作经历。后面是到公司进行面试先是HR常规面试，后面是用人单位面试。问了一下工作经历和为什么到广菲面试。

广汽菲亚特汽车有限公司qe/sqe工程师面试题

1自我介绍，2工作经历，3项目经历。为什么觉得自己适合这个工作。用英语介绍项目开发的流程。后面聊了汽车内饰件的工艺以及开发流程。

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内部推荐的，直接是技术部给我打电话，问了点专业的问题，打完后要用英文对话，很长时间没用英语交流了，有点卡，最后我放弃了，复习下英语。

广汽菲亚特空调工程师面试题

内部熟人推荐的职位。一面是在天河一个宾馆有长沙过来的一个经理面试。先用英文介绍，然后问问题。人事MM会打听你住哪里，怎么坐车这样。面试结束以后，熟人说得到offer没有问题。之后收到了薪酬确认函，要求提供上家公司的薪酬细节，工资流水等等。（非常变态）之后很久都没有回音，过了快一个月，我托熟人打听了一下，说拿到offer还是没有问题，可能职位有变化。然后又过了一个月，广州这边人事MM叫我去复试。我听到这个消息，就知道肯定没戏了。薪酬确认函都发了还要复试？这样的面试流程也是头次听说。后来在约定时间去了番禺化龙现场那边面试，非常非常远。一个老外面的，然后长沙过去的一个HR假惺惺问了几个问题，打听那个熟人和我的关系。最后，没有得到offer。

结论：这家公司听起来名头很大，但是内部管理相当混乱。中国，意大利，美国三方利益交织。可能从一开始，人事就觉得我没有生小孩这个问题不想要我，但是熟人去打听了这个事情，她们不知道我和这个熟人到底是什么关系，不想得罪这个熟人。所以跟她说没有问题。最后找个老外，说老外自己觉得我不满意。这样做谁都不得罪，是我能力不能胜任一

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内部员工推荐，用人单位直接主管先电话面试，问了岗位相关的问题和工作经历。后面转HR面试，然后用人部门领导面试。

广汽菲亚特汽车有限公司SQE面试题

SQE的工作技能，之前工作经验，相关的工艺知识，质量工具。。
之前的项目经验。
HR问了常规的面试问题，自我介绍，个人性格，长处，以及你认为的优缺点。为什么来工作。

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