一个会议室差不多有一百人左右，好像有好几个会议室都有人。在会议室填完腾讯的详细简历资料，和自己带来的简历一起交上去。然后由客服岗位的主管给我们介绍，主要介绍的是客服岗位，比如，工作内容，工资福利等。后来就是分组进行群面。我们那组有18个人，首先是让我们每个人自我介绍一下还有对客服岗位的理解吧。介绍完之后他又会挑一些人具体问一些情况。当时我们自我介绍时感觉面试官基本没怎么听，主要在看我们的简历。这个环节结束之后又把我们分为两个组，每个组一起讨论他给我们的一个案例，讨论完以后由一个人代表发言。本来一般讨论时间都有30分钟，因为他之前耽搁了很久，来面我们的时候时间很紧，就只给了十分钟。

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上午群面自我介绍的时候他主要是会围绕着你的简历问一些问题，比如和这个岗位有相似的工作经验，他会问你之前工作中的一些问题，因为我去面试这份工作之前有九个月没有工作，所以他就问了我这九个月干嘛去了。案例分析讨论内容大概就是说什么我们要去某个地方，结果在离那个地方一百公里的地方的时候飞船除了问题，可用物品只有15个，我们生存下来的唯一方法就是到达那个地方，然后把那15个东西按照重要性排序。讨论完以后就是代表发言，然后的一些其他后续上面也已经说过了，就不再重复。其实我最后也没太理解面试官的时候选择标准，因为在我看来有些总体表现并不是很优秀的人进了，而一些表现可以，虽然不是特别优秀，但也不会被淘汰的结果却淘汰了，所以感觉这个面试一是看你的运气，二就是自身的基础能力吧。

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非常典型的结构化技术性面试 因为新冠疫情所以是远程的 上来自我介绍 然后问简历中以前实习或者工作的经验 问了我的一个自己的开源项目 然后问了技术性的问题 问了JavaScript, HTML, TCP/IP, CSS, Vue.js 最后问技术栈如果大换血 多久能学习完新技术然后投入生产？

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JavaScript 数据类型？ES5新特性？箭头函数、面向对象化等
HTML问了HTML5-语义化标签？
Web基础问题？（网上一搜一大堆那些）
Vue.js问了会用哪几个vue的框架 干过什么项目中 具体的开发的功能等等

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1.电话面试：简历上的一些问题
2.主管面试：职业规划，为什么选择这个岗位，家庭情况（有没有兄弟姐妹等等）

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学校社团经历的情况，你从实习中学到了什么，在校期间参与过哪些活动，有什么收获，最有成就感的一件事情，觉得自己的优缺点分别是什么

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