首先要填一整页的申请表,然后第一轮HR面试,第二轮部门主管面试。HR询问的部分比较多,部门主管更加多的是在介绍工作内容。HR所说的薪资与招聘平台上的薪资不一致,也许是想压价,但一下比平台薪资下限低了一千多块,是我面试这么多次以来压价最严重的。同时部门主管也有介绍每日需要编辑医学内容约15000字,并且还要审核并修改三百条医学内容。总而言之,工作内容与薪资不成正比,性价比不高。
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印象比较深的是她问上一家公司有没有KPI,这让我感觉公司的KPI相当严格。有提问专业学习的课程,对公司的了解程度,以什么方式去了解公司等。申请表上罗列了很多问题,包括本人的优势和劣势,父母的年龄职业,上份工作的公司、岗位及离职原因。
首先要填一个大的表,包括个人信息、工作偏好(例如薪资、行业选择、领导风格排序等)、家庭成员等,没有过多设计个人隐私的问题,如实填写就好
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一轮问了上一家的实习经验,还有未来的职业规划,个人基本信息等等,如实回答即可
二轮是和总裁面,基本是纯聊天,偶尔会涉及到一些专业性的东西
公司比较大 一开始要填一张申请表 后续没会议室了出来等待 hr面大概持续半小时 说业务部门会客了有详细的后续会通知我
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简单的自我介绍
离职原因
个人发展规划
薪资情况
针对简历和经历进行提问
稍微介绍了一下公司业务
(共3458条) 腾讯
(共2297条) 百度
(共1539条) 中软国际
(共42条) 北京点知教育图书策划中心
(共19条) tieto叠拓信息技术(北京)有限公司成都分公司
(共72条) 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司
(共4条) 厦门理工学院
(共7条) 中国中煤能源集团公司
(共4条) 江苏核电有限公司
(共4条) 阿里巴巴高德
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(共4条) 浙江石化