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主要是第二轮,经理会问你产品是什么,为什么做,这几个问题看似简单,但是我感觉我挂掉了,我感觉回答的很糟糕
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产品是什么,
为什么要用你的
你参与的角色,
整个流程
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人事1对1面试,面试后再做人格测试,部门出设计考题回家做,给了答复后,给总监看,觉得很OK后,谈薪资问题,只是这家公司薪资给的太低了,完全低于行业基准,6年的资深设计试用期才给4K税前,转正才给6K税前,而且没有年终奖。让谁都不会愿意的,本来面试的人事负责人给我印象很好的,更加想进这家公司了,听到给的薪资实在是低的离谱完全失望了,本来还觉公司规模什么的不错的。可惜太不珍惜人才了,太抠门了。现在3000元一个月叫人怎么活啊!!3K你还找什么资深设计啊,人事打电话给我和我说,她自己都不好意思开口。
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常规问题,薪资待遇问题
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