HR直接微信加好友给我预约了面试，没有参加笔试；
单面形式；
因为我没有产品经理实习经历，所以没有深挖简历，问的都是产品经理相关的专业内容；

假设你是产品经理，如何在东南亚地区开展社交产品业务？和中国市场有何区别？
美国市场和中国市场有什么差别？消费者群体的差异、政策差别有哪些？网络信号覆盖、使用的手机机型有无差别？
假设你和你的产品团队要在欧洲上市一款产品，但你们对欧洲市场都没有了解，如何可以在短时间内了解欧洲市场？

首先在宣讲会上的一个测试，只要是针对自己所面临的问题，因为我是有跟海外的部分相关，因此还与一部分英文的阅读理解，都是选择题。中文的部分有10个题，具体内容记不太清楚了，自己最喜欢的公众号以及理由，给你的朋友家人推荐两个APP以及理由，设置昆仑万维的招聘海报，推荐一道美食等。大体还是有难度的，如果你真心喜欢运营这一块，可以多做准备，基本上自己都会的。宣讲会第二天进行面试，是两轮吧，首先是hr面试，问的比较简单，最后是一个高管面试，他刚好是我的学长，聊的也比较随便，也挺开心的。当然，我入面试也不是这个原因。

自我介绍、针对简历的一些提问，比如我在新媒体运营的一些经历，我对新媒体的看法，我是如何涨粉的等等，二面印象中只有一个印象就是问我平时是怎么学习一些运营的知识的，在之前的经历中是怎么学习的。这个是相对难一点，如果你不显示出自己有学习的能力和意愿，面试结果就可能不一样。当时我回到的是自己看一些公众号，已经是跟部长学习的，部长也是好厉害，现在在英国留学。因为在互联网这个行业，发展迅速，不学习根本跟不上步伐，如果遇到类似的问题，还是及早做准备。

宣讲会会有测试题，然后去公司面试，一共两面，一面是部门负责人，二面是人力资源，谈薪资问题。

你手机上有哪些APP，你觉得这些APP有哪些优缺点？
为什么选这个职位，对这个有什么了解？
具体谈一下职业规划。
自己的优缺点。

宣讲会做题，之后去公司面试，共面试两轮。一面部门负责人，二面是人事部门谈薪资问题。

宣讲会做题，之后去公司面试，共面试两轮。一面部门负责人，二面是人事部门谈薪资问题。部门负责人会问一些岗位问题，以及职业规划，个人优缺点。

在北邮听的校园宣讲会，结果hr路上堵车晚到半个多小时。期间助理一直在活跃气氛，然后hr到了就开始讲公司福利、公司作品、职位介绍等等。接着就是笔试环节，试题挺全面的。现场有部门主管，可以和他聊聊，我因为有游戏公司经验，他表示应该能顺利通过。于是一周后得到二面通知。到公司总部进行面试，是挺年轻的部门经理，就简历和职业发展进行提问，聊得还算愉快。最后录用成为发行专员，半年后入职。

你对游戏的理解、
玩过什么游戏、
实习经历有什么契合点
怎么看待运营、
人生规划

线上使用飞书面试，首先进行自我介绍，然后问了几个问题。为什么选择这个职位、优缺点、最困难的事，能否接受加班等

线上使用飞书面试，首先进行自我介绍，然后问了几个问题。为什么选择这个职位、优缺点、最困难的事，能否接受加班等