面试分三轮,开始是部门总监面谈,基本上都是谈谈简历中的项目,探讨一下改进方案;接下来是HR面谈,主要谈薪资,这方面要注意很多坑(因为给谈年薪所有包括奖金之类的…)谈得差不多HR让我先回去,其实这时候就是跟总监和总经理汇报;刚下楼不久就被通知下午来见总经理,这时基本上和总经理谈的时候不出错,就是能入职
面试官问的面试题:广东省广告股份有限公司美术指导面试题
关于加班的看法和接受程度
聊专业知识,看你有没有推翻自己的能力
总经理会问你想得到什么 和 你能贡献什么
一共进行了两次面试,第一次是HR面,问了一些基本的情况,家庭啊、职业规划啊、期望薪资啊等等,针对校招生其实只招管培生一个岗位,不管做什么岗位的都会安排轮岗,先在大数据中心待一段时间,一年考核期过了才能定岗。第一次面试过后回去等通知,过了不到一周就通知了复试。第二次是部门经理面试,问了对公司的看法,对岗位的看法,以及其他的一些问题,总的来说还挺有压力的,算是压力面吧。
面试官问的面试题:广东省广告股份有限公司产品运营面试题
问了很多基本的问题,家庭啊、职业规划啊、期望薪资啊等等。还有一些专业性的问题,比如在学校学了什么课程,会用什么软件,会不会建模,还问了窨井盖问什么是圆的这个问题,总之问了挺多的。
面试很简单,就是策划总监单独面试,后面还有另一个经理面试,但这个经理就是过场的,基本总监过了就没问题了。
面试官问的面试题:广东省广告股份有限公司文案策划面试题
职业经历是什么?
有没有作品?
未来职业规划是什么?
面试很简单,总监看过之前做的方案觉得OK就没问题了