面试分三轮，开始是部门总监面谈，基本上都是谈谈简历中的项目，探讨一下改进方案；接下来是HR面谈，主要谈薪资，这方面要注意很多坑（因为给谈年薪所有包括奖金之类的…）谈得差不多HR让我先回去，其实这时候就是跟总监和总经理汇报；刚下楼不久就被通知下午来见总经理，这时基本上和总经理谈的时候不出错，就是能入职

广东省广告股份有限公司美术指导面试题

关于加班的看法和接受程度
聊专业知识，看你有没有推翻自己的能力
总经理会问你想得到什么 和 你能贡献什么

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一共进行了两次面试，第一次是HR面，问了一些基本的情况，家庭啊、职业规划啊、期望薪资啊等等，针对校招生其实只招管培生一个岗位，不管做什么岗位的都会安排轮岗，先在大数据中心待一段时间，一年考核期过了才能定岗。第一次面试过后回去等通知，过了不到一周就通知了复试。第二次是部门经理面试，问了对公司的看法，对岗位的看法，以及其他的一些问题，总的来说还挺有压力的，算是压力面吧。

广东省广告股份有限公司产品运营面试题

问了很多基本的问题，家庭啊、职业规划啊、期望薪资啊等等。还有一些专业性的问题，比如在学校学了什么课程，会用什么软件，会不会建模，还问了窨井盖问什么是圆的这个问题，总之问了挺多的。

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面试很简单，就是策划总监单独面试，后面还有另一个经理面试，但这个经理就是过场的，基本总监过了就没问题了。

广东省广告股份有限公司文案策划面试题

职业经历是什么？
有没有作品？
未来职业规划是什么？
面试很简单，总监看过之前做的方案觉得OK就没问题了

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