一面

第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，
因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，
然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，
然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。
第二轮部门领导面

金发科技股份有限公司测试研究工程师面试题

主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己项目和课题的创新点。以及对金发的了解，为什么选择来金发，对塑料制造这个方向的看法。。自己的职业发展有什么规划
因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，所以问了六级成绩

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一面为线下群面，一个组10个人。进入会议室后，首先分成两个小组，要在20分钟内合作解决一道问题，我们的问题是，如何在5000个彩球中筛选出黑球。其中有一个30s的自我介绍时间。

金发科技股份有限公司测试研究面试题

没有提问题。
一面为线下群面，一个组10个人。进入会议室后，首先分成两个小组，要在20分钟内合作解决一道问题，我们的问题是，如何在5000个彩球中筛选出黑球。其中有一个30s的自我介绍时间。

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群面讨论工作和生活，是否会为了升职加薪加班，或者享受生活，放弃加班。技术面没有问太多的技术，只是聊天，是否做项目。

金发科技股份有限公司软件测试工程师面试题

项目经验，课程设计，证书，为什么不去实习，对公司有啥问题，对开发有什么看法，工资细节，是否接受工资少一点，包住。

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