到目前为止经历了两轮面试。第一轮就是普普通通的电话面试,HR小姐姐人很好,主要问的是岗位的理解和后续的规划,没有刁难我。二轮HR面试,就是准备一份自我介绍,在校经历,实践实习等等。我还简单介绍了一下我现在的研究课题。二轮面试花了五十几分钟...但是也还好,目前还没有遇到传说中的压力面试。大家都是比较平和地聊聊天...
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1. 实践经历发问(至少问了四五个,大学遇到最困难的事情啊,实习心得啊,如果你遇到争执你会怎么做,优缺点等等)2. 自我介绍,兴趣爱好,别人对你的评价等等。
3. 对岗位的理解,对公司的理解,以及自己后续的规划。
4. 岗位辛苦,能不能接受单位加班,抗压能力怎么样等等
面试过程非常顺利,我准时到达,自信地回答了面试官的问题,展示了我的技能和经验。面试官也对我的表现给予了肯定,并邀请我参加下一轮面试。
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你为什么申请这个职位?
你的职业目标是什么?
你认为自己的能力和经验能胜任这份工作吗?
一面分为HR面和部门经理面,但是轮到我的时候,就突然变成HR和部门经理一起面。我们四个人一起进去,部门经理让我们自我介绍,然后还问了大城市买房的看法、一些四大化学的专业知识以及能否使用类比法设计研究方案。最后HR小姐姐让我们一个词或一句话描述自己的优缺点。总的来说,整个面试过程会涉及到专业面和压力面。二面是无领导组讨论。
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先是自我介绍,然后就问应聘什么岗位,我一组四个人都选择留在大城市,就问了我们为什么会选择大城市,还有如何看待大城市买房贵的问题,然后就问了色谱中的塔板理论、ATP的三羧酸循环、后期还问了量子化学,最后就是让我们设计甘露糖的医学新应用研究的方案(应用类比法)。
hr一个电话猝不及防的打过来,问了一些自身稳定性的问题吧,然后就是用人部门领导的面试了,很多专业性问题,其他的都是深挖简历,简历上提到这方面的经历了,就会特别的问一问而已
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问以后的职业规划,问以后想要定居的城市,问自己的专业和工作方向的相关度,问了一些关于自己认为优缺点的问题,老师和同学怎么评价自己这种
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