投了简历之后第二天就约了面试机会，面试是先由HR来找的，后面律所合伙人来面试，主要就个人情况专业能力和简历上的情况做了一些提问。

北京金诚同达律师事务所西安分所律师助理面试题

1.中英文自我介绍 2.涉外保险方向的专业问题 3.一个相关的保险法案例 4.未来职业规划 5.对团队的要求和薪资水平的要求 6.英语翻译

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之前网站的点评里有个同学面试助理的职位。面试时一进去，那个日本人自我介绍说就是他想找助理，然后就开始用英语问，回答的还算流畅，其中当说到求职者读过Toyota way这本书，他显得很高兴，问了一些相关内容。其它回答基本让他满意，但是个人觉得有个败笔，就是在最后，他说我出一道实战题吧，拿了一个 proposal问该怎么做，看了一下，问他是关于这个做的过程吗?应该如何收集资料，如何数据分析等等。

北京金诚同达律师事务所西安分所ipo主办律师面试题

虽然招聘的是属地化员工，但毕竟是合资企业，曾经有日方辉煌的时候，也有中方执柄的年代。1.不要有太强的倾向性，尤其是不要有太强的日方倾向，中方发现有这个苗头的人员，不论能力如何，很大概率会否决你。2.公司更看重你的学习能力，日本人尤其喜欢一张白纸（没有经验的人员），有经验不算坏事，但是要有来到丰田就能适应这里工作模式的觉悟。3.TPS，JIT,TOYOTA WAY都属于最基本的常识了，了解丰田的A3办公模式，其实是更脚踏实地的一种选择，像TPS和JIT很多时候你不一定用得到，但是A3是每个丰田人必会的基础技能。4.笔试考的是基本功，这个成绩会随着面试一直给到用人部门的领导，日本人一般会以这个作为重要的参考依据，如果笔试不是很理想，那就要在面试里多多努力了，一般是多对多面试，你回答问题的机会有限，好好把握。

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两个合伙人一起面，四个面试者轮流自我介绍，挺轻松的氛围。可能是因为对我不太感兴趣，所以也没有问太多的问题。

北京金诚同达律师事务所西安分所实习生面试题

就基本上针对简历来提问吧，会看你过往的实习经历来问一些专业问题，但是只要是用心做过事的都能答上来。

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