开始一个hr一对一的面试，挺有素质的，然后部门主管和经理也会一起过来，问下之前的公司状况，有多少工作经验，对工资的期望，客诉的解决问题，

永旺商业有限公司部门副主管面试题

上一个工作的工作范围，对这个职位有什么理解，怎样达成业绩，工作中最深的一次印象。对薪水的期望。

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就是无领导小组讨论（八个人一组），给一个题目，关于卖场出现的突发情况，你想到了什么，要做出哪些行动，读题五分钟，每个人陈述观点二分钟，讨论二十分钟，总结五分钟。

永旺商业有限公司管理培训生面试题

就是无领导小组讨论（八个人一组），给一个题目，关于卖场出现的突发情况，你想到了什么，要做出哪些行动，读题五分钟，每个人陈述观点二分钟，讨论二十分钟，总结五分钟。

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非常简单的笔试题目，很年轻的面试官，可能薪资比较低，第一年管培生4000-5000而且不管吃不管住，如果不喜欢销售就建议不要选择.

永旺商业有限公司销售管培生面试题

第一轮是部门组长的额技术面，主要是问CCNA的知识，比如，无类和有类的协议有哪些，然后RIP,OSPF,EIGRP有什么不同。第二面是总监面，主要是针对工作岗位问一些职业规划等等。

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