面试一共经过3轮。第一轮是在学校的招聘会,hr简单地和我谈了一下对零售业的看法,为什么想来永旺,职业规划,对永旺的了解等等。第二轮是笔试加群面,笔试有数学和英语,不会很难。群面我们组有10个人,题目是如果永旺要开一个新的大型商场,你会选择开哪些(美容,服饰,理发,健身,ktv,电玩还有大概10个吧,然后你要选8个,并说明原因),有2个hr在看着,并做记录。我们组有2个leader,有一个进了,有一个我不太清楚,有一个time keeper,我本来想争取的,不过想到自己第一次不要搞砸了,就专心听别人讲,并认真做记录。轮到我发言时,我总结了一下前面的发言并说明我的观点,保持友好。在我看来,我们那一组大家都观点独到,我以为我进不了了没想到2天后通知我通过群面了让我去终面,也是很开心了。终面之前我特地去看了一下天河永旺城,认真地考察了一圈并在那里吃了个午饭。终面的时候是2个hr面试5个人。首先是自我介绍,然后就是hr提问了,对零售业的理解,对永旺的了解,为什么来面试,永旺有哪些好的地方哪些不好的地方,针对每个人的学习和工作经历也问了一些问题,然后问了几个细节问题,因为我说永旺收银速率需要提高,hr就问我认为需要怎么做,还问我如果我是管理者会怎么管理好部门,需要具体讲的那种。还有一些小问题我有点忘了,因为距离面试时间有点长。面试感受不错,很专业,一个hr很友好,一个hr严肃一点。
面试官问的面试题: 1.你对零售业怎么看
2.你对永旺有什么了解
3.为什么想来应聘
4.如果你的下属不同意你的做法你会怎么做
5.如果你觉得上司的某个做法你不认同你又会怎么做
早上到达校园招聘会现场,一面是在永旺公司摆摊的地方排队进行一对一面试。面试官是个年轻的女性,问题主要围绕简历开展,难度不大。面试完后面试官给了一张复试邀请条,邀请当日13:00到达指定教室进行群面。五人一组,2个面试官,面试形式是先一轮自我介绍(按顺序),后面试官问问题,面试者不必按照顺序回答,但每个面试者都需回答。
大概3.4天后收到网上测评通知,需在规定时间内完成(如早上9:00发给你的邮件,规定在本日晚上9:00-11:00内完成,过时当做放弃)。
做完测评大概一周内收到录用通知。
一面:1.基本情况等,
2.如何有顾客说在本商场买到了不新鲜的肉,你如何处理?
群面:1.自我介绍
2.关注最近的什么新闻,有什么想法?
3.针对简历经历问问题,如你为什么要创建这个深圳同乡会,你认为你对这个深圳同乡会做出的最大贡献是什么?
自我介绍,对该公司的了解,大学期间的专业以及专业知识,获得过哪些奖励,实习奖励,期望工作的城市,期望薪资,未来的职业规划
面试官问的面试题: 自我介绍,对该公司的了解,大学期间的专业以及专业知识,获得过哪些奖励,实习奖励,期望工作的城市,期望薪资,未来的职业规划
首先初面是一对一面试,面试官非常nice,问的问题也比较简单,比较重要的是看重你的可调动性,初面通过后有一份比较简单的笔试。然后是群面,一组八个人,对餐厅管理方面的情景假设进行讨论,整个过程大概40分钟。
面试官问的面试题: 你的意愿工作城市?永旺给你的感受是什么?你考公或考研吗?期望薪资?通过什么渠道参加校招?假设你是永旺的一个店员,你负责的区域有一个客人来投诉,场面有点混乱,而你是在场的最高职位员工,你要怎么处理?
一面会问哪些问题。对这些问题想好后我还写出了答案。读了三四遍,基本上是记住了,然后在面试的时候讲的就不会卡壳,还比较自然。
二面还是像一面一样准备,因为不清楚面试形式是什么。也有说是无领导小组面试。结果是无领导小组面试。第一次,感觉很有收获。就像是一个企业在开一个部门会议,你要表达自己的观点,可能也会否定别人的观点,还要提出自己的理由。今天做的比较好的是比较有想法,有自己的观点,不好的是不懂得怎么跟人互动。
大学四年如何度过,大学里面学的最好的课程是,最大的困难是,如何解决的,三个词来描述自己
就是无领导小组讨论(八个人一组),给一个题目,关于卖场出现的突发情况,你想到了什么,要做出哪些行动,读题五分钟,每个人陈述观点二分钟,讨论二十分钟,总结五分钟。
面试官问的面试题: 就是无领导小组讨论(八个人一组),给一个题目,关于卖场出现的突发情况,你想到了什么,要做出哪些行动,读题五分钟,每个人陈述观点二分钟,讨论二十分钟,总结五分钟。